YARGITAY SON NOKTAYI KOYDU: HAFTALIK TATİL YILLIK İZİNDEN SAYILAMAZ!
Yıllık izin dönemlerinde en çok tartışılan ve iş davalarına konu olan "hafta tatili" muamması Yargıtay kararıyla çözüldü. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin verdiği emsal karara göre; işçinin yıllık izin kullandığı döneme denk gelen hafta tatili günleri, kesinlikle yıllık izin süresinden düşülemeyecek.
Yani, yıllık izne ayrılan bir çalışanın izin süresi hesaplanırken, o süre içerisindeki hafta tatili günleri (yasal olarak hak edilen dinlenme günleri) hesaba katılamayacak. Çalışanlar, izin dönemindeki hafta tatili günleri kadar fazladan izin hak etmiş olacak.
CUMARTESİ VE PAZAR GÜNLERİ İZİN HESABINI NASIL ETKİLER?
İş Kanunu'na göre yasal hafta tatili süresi 1 gündür ve bu genellikle Pazar günüdür. Ancak iş yerindeki sözleşmeye göre Cumartesi ve Pazar günlerinin ikisi de hafta tatili olarak belirlenmişse, durum değişmektedir. Yeni kararla birlikte dikkat edilmesi gereken altın kurallar şunlar:
-
Pazar Günü Kesinlikle Düşülemez: İzin süresine denk gelen yasal pazar günü, yıllık izin hakkından eksiltilemez.
-
Resmi Tatiller Dahil Edilemez: Yıllık izin dönemi içine rastlayan ulusal bayram ve genel tatil günleri de tıpkı hafta tatili gibi izin süresinden düşülür.
-
Takvim Günü Değil, İş Günü Esas Alınır: İzin hesabı yapılırken körü körüne takvim günlerine bakılmayacak; çalışanın yasal dinlenme hakları korunacak.
İSPAT YÜKÜ PATRONDA: YAZILI BELGE OLMAYAN İZİN GEÇERSİZ!
Yargıtay’ın Resmi Gazete’de yayımlanan kararında sadece gün hesabı değil, "ispat yükümlülüğü" konusunda da iş dünyasını sarsacak bir detay yer aldı.
Yargıtay Kararına Göre: İşçinin yıllık ücretli iznini kullandığını kanıtlama yükümlülüğü tamamen işverene (patrona) aittir. İşveren, işçinin izin kullandığını imzalı ve yazılı belgelerle (izin defteri, izin formu vb.) mahkemeye sunmak zorundadır. Aksi takdirde, "Sözlü olarak izin verdim" savunması yasal olarak geçersiz sayılacak.
YILLIK İZİN KULLANIRKEN BUNLARA DİKKAT EDİN!
Yeni dönemde hem çalışanların hak kaybına uğramaması hem de işverenlerin cezai yaptırımlarla karşılaşmaması için şu tablonun göz önünde bulundurulması gerekiyor:
| Dikkat Edilmesi Gereken Husus | Yasal Uygulama Durumu |
| İzin Dönemindeki Pazar Günü | Yıllık izinden düşülemez, izin süresine eklenir. |
| İzin Dönemindeki Resmi Bayramlar | Yıllık izinden düşülemez, izin süresine eklenir. |
| İzin Talebi ve Onayı | Kesinlikle yazılı ve imzalı belgeyle yapılmalıdır. |
| İspat Yükümlülüğü | Olası bir anlaşmazlıkta kanıtlama yükü işverendedir. |