YENİ ŞUBE YAHYAKAPTAN’DA AÇILDI

Kocaeli’de çikolata ve tatlı lezzetleriyle tanınan Nutat Çikolata, yeni şubesini Yahyakaptan Mahallesi Şehit Ali İhsan Çakmak Sokak No:26 adresinde hizmete açtı. Açılışa ATİK Derneği Başkanı Serkan Arı, İZKANDER Derneği Başkanı Ömer Özkan, Kandıra Belediye Başkanı Erol Ölmez’i temsilen Serdar Efe ve İzmit Belediyesi eski meclis üyesi Cengiz Çakar katıldı.

“BİZLERE ULAŞMANIZ DAHA KOLAY OLACAK”

Açılışta gazetemize konuşan Nutat Çikolata sahibi Fatih Aysel, imalathanenin Gültepe’de bulunduğunu belirterek, Yahyakaptan’daki yeni noktayla birlikte hizmet ağlarını genişlettiklerini söyledi.

Aysel, “İmalathanemiz Gültepe’de. Şu anda Nail Bey ile beraber Yahyakaptan noktasında çalışmalarımıza devam edeceğiz. Artık bizlere ulaşmanız daha kolay ve daha çabuk olacak. Akşam 23.00’e kadar dükkânımız açık olacak” dedi.

“GERÇEK ÇİKOLATA ELDE ERİR”

Röportajda sahte çikolatanın nasıl anlaşılabileceğine ilişkin soruyu da yanıtlayan Fatih Aysel, vatandaşlara dikkat çeken bir uyarıda bulundu. Aysel, gerçek çikolatanın elde eridiğini belirterek, “Ağzınızda yağ tadı alırsınız. Elinize aldığınızda erimiyorsa onu yemeyin. Gerçek çikolata erir” ifadelerini kullandı.

KOCAELİ’DE BÜYÜMEYE DEVAM EDİYOR

Yeni şubesiyle Yahyakaptan’da hizmet vermeye başlayan Nutat Çikolata, çikolata ve tatlı çeşitlerini daha geniş bir kitleyle buluşturmayı hedefliyor. Marka, hem Gültepe’deki imalathanesi hem de yeni satış noktasıyla Kocaeli’de büyümesini sürdürüyor.

Adalet Bakanlığı bünyesinde çalışmak isteyen binlerce adayın beklediği personel alımı sürecinde önemli bir gelişme yaşandı. Adalet Bakanı Akın Gürlek, bakanlıkta görevlendirilmek üzere 15 bin personel alımı yapılacağını açıkladı.

Bakan Gürlek, personel ihtiyacının karşılanması ve adalet hizmetlerinde işleyişin daha hızlı yürütülmesi amacıyla yapılacak alımlar için gerekli izinlerin alındığını belirtti.

15 BİN KİŞİLİK ALIM YAPILACAK

Adalet Bakanlığı’nın farklı birimlerinde görevlendirilmek üzere yapılacak alımın 15 bin personeli kapsayacağı ifade edildi. Açıklama, özellikle kamu personeli olmak isteyen adaylar tarafından yakından takip edilmeye başlandı.

Alım sürecine ilişkin detayların, komisyon başkanlıkları tarafından yayımlanacak ilanlarla netlik kazanması bekleniyor.

BAKAN GÜRLEK: “KISA ZAMANDA İLANA ÇIKILACAK”

Adalet Bakanı Akın Gürlek, konuya ilişkin yaptığı açıklamada, “15 bin personel alımı konusunda izin verildi. Bununla ilgili ilana çıkacağız, gerekli aşamalar bekleniyor. İnşallah kısa zamanda komisyon başkanlıkları ilana çıkacak” ifadelerini kullandı.

Bu açıklamayla birlikte Adalet Bakanlığı personel alımı için resmi ilan sürecinin kısa süre içinde başlaması bekleniyor.

ADAYLAR İLAN TARİHİNİ BEKLİYOR

Adalet Bakanlığı personel alımı ilanının yayımlanmasının ardından başvuru şartları, kadro dağılımı, başvuru tarihleri ve alım yapılacak unvanlar belli olacak. Adaylar, özellikle zabıt katibi, infaz koruma memuru, mübaşir ve destek personeli gibi kadrolara ilişkin detayları merak ediyor.

İHALE 8 NİSAN’DA YAPILACAK

İhalenin detayları şu şekilde açıklandı:

İhale Kayıt Numarası (İKN): 2026/412898
İhale Tarihi ve Saati: 08 Nisan 2026 – 10:00

e-tekliflerin açılacağı yer:
Gölcük İhale Komisyonu Başkanlığı İhale Salonu

İhale dokümanına EKAP (Elektronik Kamu Alımları Platformu) üzerinden erişilebilecek.

4 BİN 967 PERSONEL İÇİN SAĞLIK TARAMASI

İhale kapsamında Gölcük Tersanesi Komutanlığı’nda görev yapan 4 bin 967 personelin periyodik muayene ve sağlık taramaları gerçekleştirilecek. Yıl içerisinde emeklilik veya yeni personel alımı nedeniyle bu sayının değişebileceği belirtildi.

Hizmet, Gölcük Tersanesi Komutanlığı yerleşkesinde gerçekleştirilecek.

HİZMET SÜRESİ VE BAŞLANGIÇ TARİHİ

İhale kapsamında alınacak hizmetin başlangıç ve bitiş tarihleri şu şekilde planlandı:

İşe başlama tarihi: 4 Mayıs 2026

İşin bitiş tarihi: 31 Aralık 2026

İHALEYE KATILIM ŞARTLARI

İhaleye katılacak firmaların tekliflerini EKAP üzerinden elektronik imza ile göndermesi gerekiyor. İsteklilerden teklif mektubu, geçici teminat ve teklif vermeye yetkili olduklarını gösteren belgeler talep edilecek.

Ayrıca isteklilerin mali yeterlilik kapsamında bilanço bilgileri ile iş hacmini gösteren gelir tablosu gibi belgeleri sunmaları gerekiyor.

İŞ DENEYİMİ VE KALİTE BELGESİ ŞARTI

İhaleye katılacak firmaların son 5 yıl içerisinde benzer hizmetlerde gerçekleştirdiği iş deneyimini belgelemeleri gerekiyor. Bu kapsamda teklif edilen bedelin en az %25’i oranında iş deneyimi aranacak.

Ayrıca firmaların ISO 9001 Kalite Yönetim Sistemi Belgesine sahip olması şart koşuldu.

EKONOMİK AÇIDAN EN AVANTAJLI TEKLİF FİYATA GÖRE BELİRLENECEK

İhalede ekonomik açıdan en avantajlı teklif sadece fiyat esasına göre belirlenecek. İhaleye yerli ve yabancı tüm istekliler katılabilecek.

İsteklilerin teklif ettikleri bedelin en az %3’ü oranında geçici teminat sunmaları gerekiyor. Tekliflerin geçerlilik süresi ise ihale tarihinden itibaren 90 gün olacak.

Ayrıca ihalede elektronik eksiltme uygulanmayacak ve konsorsiyum olarak teklif verilemeyecek.

ALIM YAPILACAK POZİSYON: TEL HALAT İMALAT İŞÇİSİ

İlan kapsamında işe alınacak personeller “Tel Halat İmalat İşçisi” pozisyonunda görev yapacak. Üretim hattında çalışacak adayların fabrikanın üretim süreçlerinde aktif rol alması bekleniyor.

İlanda dikkat çeken detaylardan biri de başvuruların hem kadın hem de erkek adaylara açık olması. Bu durum, sanayi sektöründe kadın istihdamını destekleyen bir yaklaşım olarak değerlendiriliyor.

BAŞVURU ŞARTLARI NELER?

Çelik Halat tarafından yayımlanan ilana göre adaylarda aranan temel şartlar şöyle:

En az ilköğretim mezunu olmak

Kadın ve erkek adayların başvurusuna açık olmak

İlanda herhangi bir yaş sınırı belirtilmemiş olması

Belirtilen şartları sağlayan adaylar başvuru sürecine katılabilecek.

BAŞVURULAR İŞKUR ÜZERİNDEN YAPILACAK

Çelik Halat bünyesinde çalışmak isteyen adayların başvurularını İŞKUR e-şube sistemi üzerinden yapması gerekiyor. Adaylar sistem üzerinden ilana ulaşarak başvuru işlemlerini tamamlayabiliyor.

Detaylı bilgi almak isteyenler ise İŞKUR Kocaeli İl Müdürlüğü ile iletişime geçebiliyor.

3.500 metrekarelik güçlü altyapı ve entegre inovasyon ekosistemi

Kocaeli Üniversitesi Bilimpark, Sanayi ve Teknoloji Bakanı Mehmet Fatih Kacır’ın katılımıyla hizmete açıldı. Yaklaşık 3.500 metrekarelik kapalı alana sahip merkez; araştırma, geliştirme ve girişimcilik faaliyetlerini aynı çatı altında toplayan bütüncül bir yapı sunuyor. TÜBİTAK Milli Teknoloji Atölyesi, Merkezi Laboratuvar, Patent Ofisi, Proje Ofisi, Mucit Kamp ve Ar-Ge Koordinatörlüğü gibi kritik birimler, üniversite-sanayi iş birliğini sistematik ve sürdürülebilir bir zemine taşıyor.

Bu altyapı sayesinde araştırmacılar yüksek teknolojili cihazlara erişim sağlayarak bilimsel üretimlerini güçlendiriyor. Aynı zamanda sanayi temsilcileri de ileri düzey test, analiz ve Ar-Ge desteğine daha hızlı ulaşabiliyor. Böylece akademik bilgi ile sahadaki ihtiyaçlar arasında güçlü bir köprü kuruluyor. KOÜ Bilimpark Ön Kuluçka Merkezi de bu ekosistemin girişimcilik ayağını oluşturuyor ve fikirlerin daha en başta doğru zeminde gelişmesine imkân tanıyor.

KOÜ Bilimpark Ön Kuluçka Merkezi ile fikirden ürüne uzanan yol

Bilimpark bünyesinde ve TEKNOPARK desteğiyle faaliyet gösteren KOÜ Bilimpark Ön Kuluçka Merkezi, henüz şirketleşmemiş girişimcilere kapsamlı destek sunuyor. Merkezde girişimciler; ücretsiz ofis ve ortak çalışma alanlarının yanı sıra birebir mentorluk, iş geliştirme, finans, strateji ve pazarlama danışmanlığı gibi hizmetlerden yararlanabiliyor. Eğitim ve seminer programları ise girişimcilerin yalnızca projelerini değil, iş yapma biçimlerini de dönüştürmeyi hedefliyor.

Özellikle erken aşama girişimler için kritik öneme sahip olan patent ve fikri mülkiyet danışmanlığı da merkez bünyesinde sağlanıyor. Böylece yenilikçi fikirlerin hukuki güvence altına alınması mümkün hale geliyor. Yatırımcı ve fon buluşmaları ise projelerin görünürlüğünü artırarak finansmana erişim sürecini hızlandırıyor. Tüm bu destekler, KOÜ Bilimpark Ön Kuluçka Merkezi’ni girişimciliğin ilk ve en sağlam adımı haline getiriyor.

Şirketleşme sonrası büyüme ve ticarileşme desteği

Ön kuluçka sürecini tamamlayarak şirketleşen girişimler için yol burada bitmiyor. Süreç, Kocaeli Üniversitesi Bilimpark Kuluçka Programı ile devam ediyor. Bu aşamada girişimciler; yatırımcı görüşmeleri, pazara açılma stratejileri, ölçeklenme planları ve kurumsallaşma destekleriyle projelerini büyütme imkânı buluyor.

Kocaeli Üniversitesi’nin akademik gücü ile bölgenin güçlü sanayi altyapısını bir araya getiren bu model, girişimcilik kültürünü kurumsal bir zemine oturtuyor. KOÜ Bilimpark Ön Kuluçka Merkezi, yalnızca bireysel başarı hikâyeleri üretmeyi değil; aynı zamanda milli teknoloji vizyonuna katkı sağlayan, sürdürülebilir ve rekabetçi bir ekosistem inşa etmeyi hedefliyor. Bu yaklaşım, Kocaeli’ni yeni nesil araştırma ve teknoloji merkezleri arasında daha görünür bir konuma taşıyor.

2025 yılında 574,5 milyar dolar olan Apple’ın marka değeri, bu yıl yaklaşık 33 milyar dolar daha artarak teknoloji devinin küresel konumunu güçlendirdi. Apple’ı, sırasıyla 565,3 milyar dolarla Microsoft ve 433,1 milyar dolarla Google takip etti. İlk beşte ayrıca Amazon ve Nvidia da yer aldı.

ABD Şirketleri Listede Ağırlığını Koydu

Dünyanın en değerli markaları listesinde ilk 10’un büyük çoğunluğunu ABD merkezli şirketler oluşturdu. Toplamda 192 ABD menşeli şirketin yer aldığı listede, Apple, Microsoft, Google, Amazon, Nvidia, Walmart, Facebook ve Instagram gibi markalar dikkat çekti.

ABD’yi 68 şirketle Çin, 33’er şirketle Japonya ve Fransa, 26 şirketle Almanya izledi. Türkiye merkezli markalar ise bu yıl da listeye giremedi.

Marka Değeri Yükselen ve Düşen Şirketler

2026 yılı verilerine göre marka değerinde en yüksek artış, İngiliz finansal teknoloji şirketi Revolut’ta görüldü. Şirket, marka değerini bir önceki yıla göre yüzde 239 artırarak dikkat çekici bir yükselişe imza attı.

Öte yandan, en büyük düşüş ise yüzde 35,8’lik kayıpla Tesla markasında yaşandı. Listenin en sonunda yer alan şirketin bile 5,2 milyar dolarlık marka değerine sahip olması, sıralamanın yüksek rekabet düzeyini gözler önüne serdi.

En Değerli Marka Sıralamasında Türkiye Neden Yok?

Brand Finance Türkiye Direktörü Muhterem İlgüner, Türk markalarının global sıralamada yer alamamasının nedenlerini değerlendirdi. İlgüner, “Markalaşma konusunda stratejik bir yaklaşım geliştirilmediği sürece bu listede Türk markalarını görmek zor. Ne yazık ki Türkiye'nin en değerli markası bile, listenin son sırasındaki 5,2 milyar dolarlık değere ulaşamıyor” dedi.

İlgüner ayrıca, güçlü markaların ülkelerin ekonomik kalkınmasında kilit rol oynadığını belirterek, “Ülkeler markalarıyla zenginleşiyor. Türkiye’nin de markalaşmayı öncelikli hedef haline getirmesi şart” ifadelerini kullandı.

En Değerli Markalar Arasında Teknoloji ve Bankacılık Öne Çıktı

Sektörel bazda değerlendirildiğinde, dünyanın en değerli markaları arasında bankacılık, medya ve teknoloji alanlarındaki şirketlerin öne çıktığı görüldü. Bankacılık sektörü, toplamda 1,3 trilyon dolarlık marka değeri ve 79 şirketle listenin en büyük payına sahip oldu.

Medya sektörü 1,1 trilyon dolarlık değeriyle ikinci sırada yer alırken, elektronik ve yazılım alanındaki firmalar da listede güçlü bir yer buldu.

TOKİ’nin 81 ilde hayata geçireceği 500 bin sosyal konut projesi için başvurular 10 Kasım – 19 Aralık 2025 tarihleri arasında alındı. Kampanyaya yaklaşık 8 milyon 800 bin kişi başvururken, 5 milyon 300 bin başvuru geçerli sayıldı.

Hak sahiplerini belirleyecek kura çekimleri ise 29 Aralık 2025 Pazartesi günü Adıyaman ile başladı. Ardından Şırnak ve Hakkari illerinde de kura sonuçları açıklandı.

İSTANBUL, ANKARA, İZMİR TOKİ KURASI NE ZAMAN?

TOKİ 500 bin sosyal konut kapsamında İstanbul, Ankara ve İzmir için kura çekim tarihi ve saati henüz açıklanmadı. Yetkililer, kura takviminin illerin sıralamasına göre ilerleyeceğini ve resmi tarihlerinin TOKİ tarafından ilan edileceğini bildirdi.

Açıklanan kura takvimine göre sıradaki iller:

5 Ocak 2026: Siirt – Van

6 Ocak 2026: Mardin – Ağrı

7 Ocak 2026: Batman

Büyükşehirler için kura tarihleri, bu sürecin ardından ayrıca duyurulacak.

1+1, 2+1 TOKİ EVLERİ KAÇ METREKARE?

500 bin sosyal konut projesinde yer alan daire tipleri ve sayıları şu şekilde açıklandı:

200 bin konut: 80 m² – 2+1

150 bin konut: 65 m² – 2+1

150 bin konut: 55 m² – 1+1

Konutlar yatay mimari, geleneksel mahalle dokusu ve deprem yönetmeliğine uygun şekilde inşa edilecek. Satışlar %10 peşinat ve 240 aya varan vade seçenekleriyle yapılacak.

TOKİ EVLERİ NEREYE YAPILACAK? HANGİ İLÇELER BELİRLENDİ?

TOKİ, 81 ilde yapılacak konutların ilçe bazlı dağılımını da paylaştı. İl ve ilçelere göre detaylı haritalar talep.toki.gov.tr/500binkonut adresinden görüntülenebiliyor.

İstanbul

100 bin sosyal konut

Anadolu ve Avrupa Yakası’nda belirlenecek çeşitli bölgelerde inşa edilecek
(İstanbul için ilçe bazlı detaylar TOKİ tarafından ayrıca ilan edilecek)

Ankara – 30 bin 823 konut

Etimesgut, Gölbaşı, Mamak, Pursaklar, Sincan, Akyurt, Ayaş, Bala, Beypazarı, Çamlıdere, Kızılcahamam, Çubuk, Elmadağ, Evren, Güdül, Haymana, Kalecik, Kahramankazan, Nallıhan, Polatlı, Şereflikoçhisar

İzmir – 21 bin 20 konut

Menemen, Güzelbahçe, Urla, Aliağa, Bergama, Dikili, Foça, Karaburun, Kemalpaşa, Seferihisar, Selçuk

Bursa – 17 bin 225 konut

Karacabey, Gürsu, Kestel, Nilüfer, Büyükorhan, Gemlik, Harmancık, İnegöl, İznik, Keles, Mudanya, Mustafakemalpaşa, Orhaneli, Orhangazi, Yenişehir

Konya – 15 bin konut

Meram, Karatay, Selçuklu ve Ahırlı’dan Yunak’a kadar 30 ilçe

TOKİ KONUTLARI NE ZAMAN TESLİM EDİLECEK?

TOKİ yetkilileri, kura çekimlerinin tamamlanmasının ardından ihale ve inşaat süreçlerinin hızla başlayacağını, teslimlerin ise etap etap gerçekleştirileceğini bildirdi. Teslim tarihleri, proje bazında ayrıca duyurulacak.

İnsan kaynakları alanında yaklaşık 20 yıllık deneyime sahip olan Arslan, farklı sektörlerde yürüttüğü üst düzey görevlerle dikkat çeken bir kariyere sahip. Yeni görevinde, OYAK Holding’in kurum kültürü ve insan kaynakları stratejilerini şekillendirmesi bekleniyor.

HAVACILIKTAN HOLDİNGE UZANAN KARİYER

Ahmet Hakan Arslan, havacılık sektöründe başladığı kariyer yolculuğunda birçok önemli görev üstlendi. 2005–2007 yılları arasında Havaş-TAV’da, 2009–2021 arasında ise İstanbul Sabiha Gökçen Uluslararası Havalimanı’nda İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yaptı.

2021–2023 döneminde İGA İstanbul Havalimanı’nda da aynı görevi üstlenen Arslan, burada kısa bir süre Yatırım İlişkilerinden Sorumlu Genel Müdür Yardımcılığı da yaptı. Farklı sektörlerde faaliyet gösteren Kozuva Grubu’ndaki görevinde ise insan kaynaklarının yanı sıra idari işler ve kurumsal iletişim alanlarında da sorumluluk üstlendi.

AHMET HAKAN ARSLAN KİMDİR?

1975 doğumlu olan Ahmet Hakan Arslan, Uludağ Üniversitesi İşletme Bölümü’nden mezun oldu. Ardından Maltepe Üniversitesi’nde yüksek lisansını tamamlayarak akademik kariyerini güçlendirdi.

Kariyerine DD Değişim Dinamikleri Yönetim Merkezi’nde genel yönetim danışmanlığıyla adım atan Arslan, ardından HAVAŞ Yer Hizmetleri A.Ş.’de görev aldı. TURKCELL Global Bilgi’de stratejik planlama ve kurumsal performans izleme süreçlerinde çalışarak yönetim kademelerine geçiş yaptı.

Lean Six Sigma kapsamında aldığı Black Belt eğitimi sayesinde verimlilik ve süreç iyileştirme projelerinde aktif rol aldı. Uzun yıllar boyunca insan kaynakları alanında uzmanlaşan Arslan, farklı sektörlerde edindiği deneyimlerle dikkat çekiyor.

STRATEJİ, PERFORMANS VE KURUMSAL KÜLTÜR ODAĞINDA YENİ DÖNEM

Arslan’ın yeni görevinde, OYAK Holding’in kurum kültürü, çalışan deneyimi ve stratejik insan kaynakları yönetimi konularına liderlik etmesi bekleniyor.

Farklı sektörlerde kazandığı deneyim, özellikle büyük ölçekli kurumlarda strateji ve uygulama arasında köprü kurma yetkinliğiyle birleşiyor. Kurumsal iletişimden idari işlere, performans yönetiminden organizasyonel dönüşüme kadar geniş bir alanda katkı sunması öngörülüyor.

STRATEJİK VİZYONLA GÜÇLÜ TİCARET AĞI

GTO’nun stratejik vizyonu doğrultusunda şekillenen Tedarikçi Günleri organizasyonu, yalnızca bir eşleştirme etkinliği olmanın ötesine geçiyor. Yerelden ulusala, ulusaldan küresele uzanan güçlü bir ticaret ağı oluşturmayı hedefleyen program, Gebze Ticaret Odası’nı geniş bir ticaret ekosisteminin merkezinde konumlandırıyor. GTO, sorumluluğunu üstlendiği bu ekosistemi büyütmeyi, güçlendirmeyi ve geleceğe taşımayı amaçlıyor.

YENİ İHRACAT HATLARININ BAŞLANGICI

Her buluşmada büyük ölçekli alıcı firmalar ile üretici üyeler aynı masa etrafında bir araya geliyor. Yapılan görüşmelerde kurulan her temasın; yeni siparişlerin, yeni tedarik zincirlerinin ve yeni ihracat hatlarının başlangıcı olduğuna dikkat çekiliyor. GTO’nun temel yaklaşımı, yerel kalkınmanın güçlü ve kalıcı iş bağlantılarıyla mümkün olduğu yönünde şekilleniyor.

FİRMALARA YENİ FIRSATLAR SUNULUYOR

Tedarikçi Günleri kapsamında düzenlenen buluşmalar, firmalara ürün ve hizmetlerini tanıtma, iş dünyasında etkin bir iletişim ağı kurma ve tedarik zincirlerine dahil olma fırsatı sağlıyor. Katılımcı firmalar, mevcut iş ilişkilerini güçlendirmenin yanı sıra yeni iş ortaklıkları geliştirme yolunda önemli kazanımlar elde ediyor.

BÖLGESEL KALKINMAYA DOĞRUDAN KATKI

Gebze Ticaret Odası Yönetim Kurulu Başkanı Abdurrahman Aslantaş, Tedarikçi Günleri programının yalnızca firmalara değil, bölgesel kalkınmaya da doğrudan katkı sunduğunu ifade etti. Programın önümüzdeki dönemde artan bir ivmeyle devam edeceğini belirten Aslantaş, etkinliğe katkı sunan NPower Güç Sistemleri firma yöneticilerine de teşekkür etti.

Gebze Ticaret Odası, kurulan bu iş birlikleriyle Gebze’nin üretim gücünü Türkiye geneline ve dünya pazarlarına taşıma misyonunu kararlılıkla sürdürmeye devam ediyor.

PROTOKOL VE İŞ DÜNYASI AYNI MASADA BULUŞTU

Programa, GTO Başkanı Abdurrahman Aslantaş tarafından karşılanan Kocaeli Valisi İlhami Aktaş başta olmak üzere, Hasan Soba, Vali Yardımcısı Olgun Öner, Ahmet Önal, Yaşar Dönmez, Metin Kubilay, Mehmet Ali Özyiğit, Gebze Belediye Başkanı Zinnur Büyükgöz, GTO Meclis Başkanı Oğuz Şerifalioğlu, Gebze Ticaret Odası üyeleri ve çok sayıda davetli katıldı. Katılımcılar, program boyunca hem resmi hem de samimi sohbetlerde bir araya geldi.

EKONOMİ VE İSTİHDAMA VURGU

Programda söz alan Vali Aktaş, Gebze Ticaret Odası’nın yalnızca Gebze için değil, Kocaeli ve ülke ekonomisi açısından da önemli bir rol üstlendiğini ifade etti. Özellikle üretim, ihracat ve istihdam alanlarında yapılan çalışmaların kıymetli olduğunu vurgulayan Aktaş, GTO Başkanı Abdurrahman Aslantaş ve oda üyelerine teşekkür etti. Kamu ile özel sektörün uyum içinde çalışmasının önemine değinen Aktaş, bu iş birliğinin önümüzdeki yıllarda da artarak devam etmesi gerektiğini dile getirdi.

2026 İÇİN BOL KAZANÇ TEMENNİSİ

Vali Aktaş konuşmasının sonunda, iş dünyasına yönelik iyi dileklerini paylaştı. 2026 yılının tüm oda üyeleri için bol kazançlı, verimli ve bereketli geçmesini temenni eden Aktaş, ekonomik istikrarın korunmasında yerel aktörlerin katkısının büyük olduğunu söyledi. Program, karşılıklı teşekkürlerin ardından günün anısına yapılan sohbetlerle sona erdi.

HEYET TARAFINDAN KARŞILANDI

Vali Aktaş, Asım Kibar Organize Sanayi Bölgesi Yönetim Kurulu Başkanı Hayal Demiroluk, Asım Kibar OSB Müteşebbis Heyeti Başkan Vekili Ali Kibar, Kibar Holding CEO’su Haluk Kayabaşı, Bölge Müdürü Sadiye Dişbudak ve yönetim kurulu üyeleri tarafından karşılandı.

ÇALIŞMALAR VE GÜNDEM MADDELERİ ELE ALINDI

Müteşebbis heyet üyelerinin katılımıyla gerçekleşen toplantıda, Yönetim Kurulu Başkanı Hayal Demiroluk tarafından Vali Aktaş’a bugüne kadar yürütülen çalışmalar hakkında kapsamlı bir sunum yapıldı. Sunumun ardından gündem maddeleri üzerinde karşılıklı değerlendirmelerde bulunuldu.

GELECEK DÖNEM HEDEFLERİ MASAYA YATIRILDI

Toplantıda, Asım Kibar Organize Sanayi Bölgesi’nin gelişimi ve devam eden projeleri detaylı biçimde ele alındı. Bölgenin gelecek dönem hedefleri üzerinde durulurken, sanayi ve üretim alanlarındaki güncel gelişmeler hakkında da bilgi paylaşımı yapıldı.

150 YILI AŞAN BİR SANAYİ MİRASI: B.E. WEDGE HOLDİNGS

B.E. Wedge Holdings’in temelleri 1869 yılına dayanıyor. Şirket, John Wedge tarafından kurulmuş olup 156 yılı aşkın süredir faaliyet gösteriyor. Bugün bünyesinde Wedge Group Galvanizing ve Hasco Thermic Ltd gibi önemli şirketleri barındıran B.E. Wedge Holdings, Avrupa ve Amerika’da birçok üretim tesisine sahip. Şirketin tarihindeki önemli dönüm noktalarından biri, İkinci Dünya Savaşı’nda İngiliz hükümetiyle yaptığı askeri tesis anlaşması olarak öne çıkıyor. Bu stratejik ortaklıklar ve uzun geçmişiyle B.E. Wedge Holdings, sektördeki en köklü oyunculardan biri konumunda.

MARMARA-SİEGENER GALVANİZ’İN BÜYÜME HİKAYESİ

2003 yılında Kocaeli’de Marmara Galvaniz adıyla kurulan Marmara-Siegener Galvaniz, kısa sürede önemli bir gelişim gösterdi. 2008 yılında Alman Siegener Verzinkerei Holding GmbH ile ortaklık kuran şirket, 2011’de Dilovası İMES OSB’de Türkiye’nin en büyük galvaniz tesislerinden birini hayata geçirdi. 2016 yılında Tekirdağ Velimeşe’de üçüncü fabrikasını açan firma, 2024 yılı Eylül ayında Kocaeli Alikahya OSB’de dördüncü tesisini devreye aldı. Bu yeni tesis için 600 milyon TL’lik yatırım yapan şirket, 15 bin metrekarelik alanda yılda 70 bin ton üretim kapasitesine ulaştı. Böylece toplam üretim kapasitesi 200 bin tona çıktı.

TÜRKİYE’DE ÜRETİM KAPASİTESİ DAHA DA ARTACAK

Wedge Group’un ortaklığı, yalnızca finansal bir yatırım olmanın ötesinde, teknoloji ve bilgi birikiminin Türkiye’ye aktarılması açısından da önem taşıyor. Avrupa’nın galvanizleme deviyle kurulacak bu iş birliği, Marmara-Siegener Galvaniz’in üretim kapasitesini ve uluslararası rekabet gücünü artıracak. Ortaklık sayesinde Türkiye’de galvaniz sektöründe yeni yatırımların ve kapasite artışlarının gündeme gelmesi bekleniyor.

GENEL KURUL DERNEK MERKEZİNDE YAPILDI

ATİK Dernek Merkezi’nde düzenlenen Genel Kurul programında Vali Aktaş, Dernek Başkanı Hasan Kaya ve Başkan Yardımcısı Serkan Sarı tarafından karşılandı. Genel Kurul sürecini yakından takip eden Vali Aktaş, iş dünyasının birlik ve dayanışmasının önemine dikkat çekti.

YENİ YÖNETİME HAYIRLI OLSUN MESAJI

Genel Kurul’da Atılımcı İş Adamları Derneği Başkanlığına seçilen Serkan Sarı ve yeni yönetime hayırlı olsun dileklerini ileten Vali Aktaş, derneğin Kocaeli’nin ekonomik ve sosyal gelişimine katkı sunmaya devam edeceğine olan inancını ifade etti.

“ATİK, DOSTLUK VE KARDEŞLİK ÜZERİNE KURULU”

Başkan Serkan Arı, ATİK’in kuruluş felsefesine dikkat çekerek, derneğin dostluk ve kardeşlik temelinde bir araya gelen iş insanlarının birlik olma mücadelesiyle ortaya çıktığını vurguladı. Zaman içinde bu yapının güçlü bir kurum kültürüne dönüştüğünü ifade eden Arı, geçmişten gelen değerlerin yeni dönemde de korunacağını belirtti.

“GEÇMİŞTEN ALDIĞIMIZ GÜÇLE YOLA DEVAM EDECEĞİZ”

Önceki yönetimlerin çalışmalarının önemine değinen Serkan Arı, geçmiş dönemlerde yapılan faaliyetlerin değerlendirileceğini, yarım kalan projelerin ise tamamlanacağını söyledi. ATİK’in kurumsal hafızasının yeni yönetime yol göstereceğini kaydeden Arı, istikrarlı bir çizgide ilerleyeceklerini dile getirdi.

“HIZLI ŞEKİLDE FAALİYETLERE BAŞLAYACAĞIZ”

Yeni yönetim olarak ilk toplantılarını kısa süre içinde gerçekleştireceklerini ifade eden Başkan Arı, bu toplantıların ardından hızlı bir şekilde sahaya ineceklerini belirtti. Serkan Arı, “Yeni dönem hepimize hayırlı olsun. İnşallah ATİK olarak üyelerimiz ve iş dünyası adına verimli, üretken ve güçlü bir dönem geçireceğiz” sözleriyle açıklamasını tamamladı.

“GÜÇLÜ BİR SİNERJİ VE ENERJİ OLUŞACAK”

Konuşmasında iş dünyasının Türkiye ekonomisine sağladığı katkıya dikkat çeken Durul, “Ülkemize katma değer sağlayan birbirinden kıymetli iş insanlarımız ve şirketlerimiz var. Sanayi odalarımız ve üniversitemizle birlikte çok güçlü bir sinerji, adeta bir enerji ve volkan etkisi oluşturacağımıza inanıyorum” dedi.

“BEN DE ÜRETEN VE İHRACAT YAPAN BİR İŞ İNSANIYIM”

Kendi iş hayatına da değinen Durul, 40 yıldır bu şehirde ticaret yaptığını belirterek, “Ben de sizlerden biriyim; üretim yapıyor, ihracat gerçekleştiriyorum. Bu şehirde uzun yıllardır ticaretin içindeyim” ifadelerini kullandı.

“HEP BİRLİKTE ÜLKEMİZİ KALKINDIRACAĞIZ”

Yeni yönetime başarı dileklerini yineleyen Recep Durul, genel kurulun hayırlı olmasını temenni ederek, “İnşallah bu genel kurul, hep birlikte ülkemizi kalkındırmaya devam edeceğimiz önemli bir adım olur” şeklinde konuştu.

GENİŞ KATILIM SAĞLANDI

Genel kurul toplantısına Vali İlhami Aktaş’ın yanı sıra TOSB Yönetim Kurulu Başkanı Dr. Mehmet Dudaroğlu, Başkan Vekili Alper Kanca, Yönetim Kurulu Üyeleri İgal Zakuto, Mehmet Fatih Bayraktar ve Ali Özvanlıgil ile genel kurul üyeleri katıldı.

YÖNETİM GÜVEN TAZELEDİ

Genel kurulda yapılan seçimlerin ardından Dr. Mehmet Dudaroğlu yeniden TOSB Yönetim Kurulu Başkanlığına seçilirken, Alper Kanca Başkan Vekilliği görevini sürdürdü. Yönetim Kurulu Üyeliklerine ise İgal Zakuto, Mehmet Fatih Bayraktar ve Ali Özvanlıgil yeniden seçildi. Vali İlhami Aktaş, yeniden göreve gelen yönetime hayırlı olsun temennilerinde bulundu.

SANAT SERGİSİNİN AÇILIŞI YAPILDI

Genel kurulun ardından Vali İlhami Aktaş, TOSB Yönetim Kurulu Başkanı Dr. Mehmet Dudaroğlu, Başkan Vekili Alper Kanca ve ERSEM Genel Müdürü İbrahim Özbunar’ın katılımlarıyla 8. Erdemir Çelik ve Yaşam Heykel Yarışması eserlerinden oluşan serginin açılışı gerçekleştirildi. Açılışta, sanayi ve sanatın bir araya gelmesinin önemine vurgu yapıldı.

SEKTÖRE ÖRNEK OLACAK KAPSAYICI İSTİHDAM MODELİ

Ford Otosan tarafından yapılan açıklamada, şirketin özel gereksinimli bireylere istihdam imkânı sunarken aynı zamanda nitelikli iş gücünün gelişimine katkı sağlamayı amaçladığı belirtildi. Nöroçeşitlilik temelli istihdam modeliyle hayata geçirilen programın, Türkiye’de ve otomotiv sektöründe öncü bir uygulama olduğu vurgulandı.

Programın ilk istihdam dönemine ilişkin imza töreni, Ford Otosan Kocaeli Fabrikası’nda yer alan Vehbi Koç Vakfı Kültür Merkezi’nde gerçekleştirildi.

İMZA TÖRENİNE ÜST DÜZEY KATILIM

Törene; Ford Otosan Kurumsal İletişim ve Sürdürülebilirlik Lideri Burçak Türkeri, Ford Otosan İnsan Kaynakları ve Dönüşüm Lideri Osman Özdemir, Tohum Otizm Vakfı Başkanı Aylin Sezgin, Tohum Otizm Vakfı İstihdam ve Kariyer Direktörü Elif Karabulut, Kurumsal İletişim ve Kaynak Geliştirme Direktörü Nihan Güney, İŞKUR Gölcük Şube Müdürü Vekili İş ve Meslek Danışmanı Ersin İngeç ile İŞKUR İş ve Meslek Danışmanı Nida Elitaş İngeç katıldı.

“KALICI BİR DÖNÜŞÜM BAŞLATMAYI HEDEFLİYORUZ”

Ford Otosan Kurumsal İletişim ve Sürdürülebilirlik Lideri Burçak Türkeri, proje hakkında yaptığı açıklamada şu ifadelere yer verdi:

“Şirketimizin sürdürülebilirlik yaklaşımı, insana ve topluma değer oluşturmayı önceliklendiriyor. Toplumsal yatırımlarımızda kapsayıcılığı ve eşit fırsatları odağımıza alıyoruz. Tohum Otizm Vakfı ile hayata geçirdiğimiz bu program, otomotiv sektöründe nöroçeşitli bireylerin nitelikli istihdamına yönelik önemli bir ilk adım. Bu modeli ölçeklendirerek iş dünyasında kalıcı bir dönüşüm başlatmayı hedefliyoruz.”

“ÜLKE GENELİNDE ÖRNEK BİR UYGULAMA”

Tohum Otizm Vakfı Başkanı Aylin Sezgin ise iş birliğinin önemine dikkat çekerek şunları söyledi:

“Ford Otosan ile yürüttüğümüz bu çalışma, nöroçeşitli bireylerin çalışma hayatına katılımı konusunda ülkemizde örnek teşkil eden bir uygulamadır. Destekli İstihdam Modeli, otizmli bireylerin güçlü yönlerine uygun görevlerde istihdam edilmesini sağlarken, iş yerlerinde kapsayıcı süreçlerin gelişmesine de katkı sunuyor. İŞKUR hibeleriyle desteklenen bu modelin, uzun vadede kapsayıcı istihdamın yaygınlaşmasına öncülük edeceğine inanıyoruz.”

İŞKUR DESTEKLİ PROJE İLE KALICI İSTİHDAM HEDEFİ

İŞKUR tarafından yürütülen Destekli İstihdam Projesi kapsamında; serebral palsi, otizm, down sendromu ile zihinsel ve duygusal engeli bulunan bireylerin iş hayatına katılımının artırılması amaçlanıyor. Proje, engelli bireylerin çalışabileceği iş yerlerinin sayısını artırmayı ve bu istihdamın sürdürülebilir olmasını hedefliyor.

İLK AŞAMADA 18 NÖROÇEŞİTLİ BİREY İSTİHDAM EDİLECEK

Haziran 2025 itibarıyla başvuruya açılan proje kapsamında, Ford Otosan’ın Gölcük, Yeniköy, Eskişehir Fabrikaları ile Sancaktepe Ar-Ge Merkezinde ilk aşamada 6 engelli iş koçu ve 18 nöroçeşitli bireyin istihdam edilmesi planlanıyor. Projede görev alacak iş koçları, eğitimlerini Tohum Otizm Vakfı Okulu’nda tamamladı.

İşe başlayan bireylerin uyum ve gelişim süreçleri, proje kapsamında görev yapan iş koçları tarafından yakından desteklenecek.

İŞ DÜNYASI VE AKADEMİ AYNI MASADA

Kocaeli Valiliği, Kocaeli Üniversitesi, Kocaeli Büyükşehir Belediyesi, İMES OSB, Kocaeli Sağlık ve Teknoloji Üniversitesi, Gebze Teknik Üniversitesi, İnsan Kaynakları Dayanışma Derneği, Kocaeli Sanayi Odası ve bölgedeki ticaret odalarının işbirliğiyle düzenlenen çalıştay, İMES OSB Yönetim Merkezi Konferans Salonu'nda yapıldı.

Programda işyeri temelli öğrenme modelleri, nitelikli iş gücü stratejileri, sektörel işbirlikleri ve Türkiye’de mesleki eğitimin dönüşüm süreci kapsamlı şekilde ele alındı.

“NİTELİKLİ ELEMAN İHTİYACI SÜRECEK”

Kocaeli Valisi İlhami Aktaş, konuşmasında iş dünyasının uzun süredir nitelikli eleman bulma konusunda ciddi sıkıntılar yaşadığını vurguladı.

Vali Aktaş, “Sanayicilerimizle yaptığımız her görüşmede nitelikli eleman ihtiyacının dile getirildiğini görüyoruz. İnsan odaklı bu sorunun çözümü için hem kamu hem özel sektör üzerine düşeni en iyi şekilde yapmalıdır.” ifadelerini kullandı.

“EKONOMİK BAŞARININ TEMELİ NİTELİKLİ İNSAN KAYNAĞIDIR”

Kocaeli Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Nuh Zafer Cantürk, teknolojik dönüşümün üretim süreçlerini kökten değiştirdiğini belirterek 4. sanayi devrimiyle birlikte yeni becerilere sahip insan kaynağının öneminin arttığını söyledi.

Cantürk, “Bir ülkenin rekabet gücü, doğal kaynaklarından çok yetişmiş insan kaynağıyla inşa edilir. Kalifiye iş gücü kalkınmanın temel taşıdır.” dedi.

İMES OSB’DEN REKOR İHRACAT VURGUSU

İMES OSB Başkanı Ahmet Tokkan, bölgedeki üretim ve istihdam kapasitesine dikkat çekti.

Tokkan, “377 hektarlık alanda 371 fabrika ve 22 bin 500 çalışanla yıllık 1,8 milyar dolarlık ihracata ulaştık. Türkiye’nin önde gelen organize sanayi bölgelerinden biri konumundayız.” şeklinde konuştu.

GENİŞ KATILIMLA GERÇEKLEŞTİ

Çalıştaya Dilovası Kaymakamı Metin Kubilay, Milli Eğitim Bakanlığı yöneticileri, Gazi Üniversitesi’nden akademisyenler, OSB temsilcileri, sanayi odası başkanları, üniversite yöneticileri, meslek yüksekokulu müdürleri, öğrenciler ve çok sayıda iş insanı katıldı.

Çalıştayın, mesleki eğitimin niteliğini artırmaya, sektör ihtiyaçlarının belirlenmesine ve istihdamın güçlendirilmesine önemli katkı sunması hedefleniyor.

Gebze Ticaret Odası (GTO), uluslararası iş birliklerini geliştirme hedefi doğrultusunda Romanya Türkiye Ticaret ve Sanayi Odası heyetini bölgede misafir etti. Ziyaret kapsamında sanayi altyapısı ve yatırım olanakları yerinde incelenirken, iki kurum arasında iş birliğini resmileştiren anlaşma imzalandı.

SANAYİ VE YATIRIM POTANSİYELİ YERİNDE İNCELENDİ

İş birliği anlaşması öncesinde Romanya Türkiye Ticaret ve Sanayi Odası heyetiyle birlikte Yöre Group, İMES Organize Sanayi Bölgesi, İMES OSB Mükemmeliyet Merkezi ve Global Karma Organize Sanayi Bölgesi ziyaret edildi. Gerçekleştirilen ziyaretlerde bölgenin sanayi altyapısı, üretim kapasitesi ve yatırım potansiyeline ilişkin kapsamlı bilgiler paylaşıldı.

GTO’DA ÜST DÜZEY KATILIMLI TOPLANTI

Ziyaret programı kapsamında Gebze Ticaret Odası’nda düzenlenen toplantıya; Yönetim Kurulu Başkanı Abdurrahman Aslantaş, Başkan Yardımcısı Mikdat Aydın, Yönetim Kurulu Üyesi Sinan Yücel, Genel Sekreter Av. Arb. Çağrı Solak ile Meclis ve Meslek Komite Üyeleri katıldı. Toplantıda, Romanya Türkiye Ticaret ve Sanayi Odası Başkanı Dr. Tamer Atalay başkanlığındaki yönetim kurulu üyeleri ve iş insanlarından oluşan heyet ağırlandı.

İŞ BİRLİĞİ ANLAŞMASI İMZALANDI

Görüşmelerde iki ülke arasındaki ticari ilişkilerin geliştirilmesi, karşılıklı yatırım fırsatlarının artırılması ve iş dünyaları arasındaki bağların güçlendirilmesine yönelik değerlendirmelerde bulunuldu. Toplantının sonunda, iki kurum arasındaki iş birliğini resmiyete kavuşturan iş birliği anlaşması imzalandı.

Gebze Ticaret Odası’ndan yapılan açıklamada, bölge iş dünyasının uluslararası pazarlara açılmasını destekleyen çalışmaların kararlılıkla sürdürüleceği vurgulandı.

Sağlık Bakanlığı’nın öncülüğünde hazırlanan ve Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren yeni yönetmelikle, otomatik eksternal defibrilatör (OED) cihazlarının kamusal alanlarda bulundurulması artık zorunlu hale geliyor. Yeni düzenleme, kalp durması gibi hayati acil durumlarda, sağlık ekipleri olay yerine ulaşmadan önce ilk müdahalenin yapılabilmesini hedefliyor. AVM, stat, iş yerleri, kamu kurumları, toplu taşıma araçları gibi yoğun insan trafiğinin olduğu alanlara konulacak cihazlar, herkesin erişebileceği şeffaf ve kilitli olmayan dolaplarda muhafaza edilecek.

Uygulama 2026’da başlayacak ve 2028’e kadar kademeli olarak yaygınlaştırılacak. Yönetmelikle birlikte cihazların yerleştirme koşullarından teknik özelliklerine, bakım süreçlerinden kayıt sistemine kadar birçok detay netleştirilmiş durumda.

Hangi alanlarda OED bulundurulması zorunlu olacak?

Yeni düzenlemeyle birlikte OED cihazlarının bulunacağı alanlar netleşti. Kamu kurumları, özel kuruluşlar, alışveriş merkezleri, spor salonları, stadyumlar, otogarlar, havaalanları, tren garları, metro istasyonları ve toplu taşıma araçları gibi halkın yoğun bulunduğu yerlerde cihazlar zorunlu hale gelecek.

Cihazlar, herkesin görebileceği ve kolayca ulaşabileceği şekilde yerleştirilecek. Şeffaf ve kilitli olmayan dolaplar içinde, çalışır durumda ve kullanıma hazır tutulacak. Amaç, olay yerindeki kişilerin cihazı hızlıca alıp ilk müdahaleyi yapabilmesini sağlamak.

OED cihazlarının teknik özellikleri belirlendi

Yönetmelikle birlikte OED cihazlarında bulunması gereken teknik özellikler de ayrıntılı şekilde tanımlandı. Cihazların göğse yapıştırılan pedler (elektrotlar) aracılığıyla kalp ritmini analiz edebilmesi ve gerektiğinde elektroşok uygulayarak kalbe müdahale edebilmesi şart koşuldu.

Bununla birlikte cihazların Türkçe ve İngilizce sesli komut özelliğine sahip olması gerekecek. Ayrıca batarya seviyesi, konum bilgileri, test sonuçları ve EKG verilerinin, Sağlık Bakanlığı’nın kuracağı “OED-Net” sistemine anlık olarak aktarılabilmesi zorunlu olacak. Bu sistem sayesinde cihazların çalışır durumda olup olmadığı uzaktan da takip edilebilecek.

Kapsam dışında kalan kurumlar da var

Yönetmelik tüm kamu ve özel sektörü kapsarken, bazı kurumlar bu düzenlemenin dışında tutuldu. Milli Savunma Bakanlığı, Jandarma Genel Komutanlığı, Sahil Güvenlik Komutanlığı, Emniyet Genel Müdürlüğü ve Gümrükler Muhafaza Genel Müdürlüğü gibi güvenlik güçlerinin kullandığı OED cihazlarının konum bilgileri, güvenlik gerekçesiyle OED-Net sistemine iletilmeyecek.

Ancak bu kurumların bünyesindeki cihazların da teknik yeterlilikleri ve kullanılabilirlik durumları aynı şekilde kontrol altında tutulacak.