Kamuda görev almak isteyen binlerce adayın merakla beklediği Adalet Bakanlığı personel alımıyla ilgili yeni gelişmeler yaşanıyor. Adalet Bakanı Akın Gürlek, 15 bin personel alımı için gerekli izinlerin alındığını ve ilan sürecinin kısa süre içerisinde başlayacağını açıkladı.
BAKAN GÜRLEK'TEN 15 BİN PERSONEL MÜJDESİ
Adalet Bakanı Akın Gürlek, yaptığı açıklamada merkez ve taşra teşkilatlarında görevlendirilmek üzere toplam 15 bin sözleşmeli personel alınacağını belirtti.
Gürlek, "15 bin personel alımı konusunda izin verildi. Bununla ilgili ilana çıkacağız, gerekli aşamalar bekleniyor. İnşallah kısa zamanda komisyon başkanlıkları ilana çıkacak" ifadelerini kullandı.

ADALET BAKANLIĞI PERSONEL ALIMI BAŞVURULARI NE ZAMAN?
Adalet Bakanlığı tarafından henüz resmi başvuru takvimi yayımlanmadı. Ancak Bakan Gürlek'in açıklamalarına göre ilanların kısa süre içerisinde yayımlanması ve personel alım sürecinin 2026 yılı içerisinde tamamlanması hedefleniyor.
Başvuru şartları, KPSS puan türleri, yaş kriterleri ve sınav süreçleri resmi ilanla birlikte netlik kazanacak.

15 BİN PERSONEL HANGİ KADROLARA ALINACAK?
Adalet Bakanlığı'nın açıkladığı kadro dağılımına göre en fazla alım zabıt kâtibi ve infaz koruma memuru kadrolarında yapılacak.
İşte branş branş personel dağılımı:
- 5.259 Zabıt Kâtibi
- 4.508 İnfaz ve Koruma Memuru
- 1.300 Destek Personeli
- 1.041 Mübaşir
- 900 İcra Kâtibi
- 524 Koruma ve Güvenlik Görevlisi
- 410 Psikolog
- 322 Teknisyen
- 316 Büro Personeli
- 286 Hemşire
- 90 Sosyal Çalışmacı
- 44 farklı unvanda personel
CEZAEVLERİ VE ADLİYELERDE GÖREVLENDİRİLECEKLER
Personel alımının büyük bölümünün ceza infaz kurumları ile adliyelerdeki personel ihtiyacını karşılaması bekleniyor. Özellikle infaz koruma memuru, zabıt kâtibi ve mübaşir kadroları için yoğun başvuru olması öngörülüyor.

GÖZLER RESMİ İLANA ÇEVRİLDİ
Adalet Bakanlığı 15 bin personel alımı için adaylar şimdi resmi ilanın yayımlanacağı tarihi bekliyor. Başvuru ekranı, özel şartlar, KPSS taban puanları ve sınav detaylarının ilanla birlikte duyurulması bekleniyor.




