Kocaeli Büyükşehir Belediyesi, İSU ve Belde A.Ş. bünyesinde çalışan toplam 8 bin 600 işçiyi ilgilendiren toplu iş sözleşmesi (TİS) görüşmelerinin ilk adımı atıldı. 30 Aralık’ta yapılan ilk toplantıda, işçi tarafını temsil eden Hizmet-İş Sendikası ile işveren tarafı YERELSEN temsilcileri bir araya geldi. Görüşmede ücret artışları henüz gündeme gelmedi ancak 5 idari madde üzerinde uzlaşı sağlandı. Sendika tarafının yüzde 50 oranında zam talebiyle masaya oturduğu süreçte, gözler şimdi ikinci toplantıya çevrildi. Görüşmelerin hız kazanması ve yeni gelişmelere sahne olması bekleniyor.
İLK GÖRÜŞMEDE UZLAŞILAN MADDELER BELİRLENDİ
Kocaeli Büyükşehir Belediyesi Genel Sekreteri Dr. Hayri Baraçlı’nın başkanlık ettiği toplantıda, taraflar sürecin hayırlı geçmesi temennilerinde bulundu. Hizmet-İş Sendikası ile YERELSEN temsilcileri arasında yapılan ilk toplantıda, idari içerikli 5 madde üzerinde uzlaşma sağlandı. Ancak işçilerin en çok merak ettiği ücret artışı ve sosyal haklara ilişkin başlıklar bu görüşmede ele alınmadı. Görüşmelerin ilk aşamasında temel çerçevenin çizildiği belirtilirken, pazarlık sürecinin önümüzdeki toplantılarda yoğunlaşacağı ifade edildi.
YÜZDE 50 ZAM TALEBİ MASADA
Hizmet-İş Sendikası’nın, işçiler adına yüzde 50 oranında ücret artışı talebiyle masaya oturduğu öğrenildi. Artan yaşam maliyetleri ve enflasyon karşısında işçi temsilcileri, güçlü bir iyileştirme beklentisi içinde olduklarını vurguluyor. Ücret zammı başta olmak üzere sosyal yardımlar, ikramiyeler ve diğer özlük haklarının da ilerleyen toplantılarda detaylı biçimde gündeme geleceği tahmin ediliyor. Görüşmelerin adil ve yapıcı bir zeminde ilerlemesi için her iki tarafın da temkinli ama kararlı bir yaklaşım sergilediği gözlemleniyor.
İKİNCİ TOPLANTI 13 OCAK’TA YAPILACAK
Toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin ikinci toplantısının, 13 Ocak Pazartesi günü saat 14.00’te Seka Park Otel’de gerçekleştirileceği bildirildi. Bu toplantının, ücret artışları ve sosyal haklara dair kritik maddelerin görüşüleceği önemli bir oturum olması bekleniyor. İşçi kesimi, taleplerinin dikkate alınmasını isterken; işveren tarafı da dengeli bir çözüm arayışında. Görüşmelerin ilerleyen süreçte daha da hızlanarak, hem işçiler hem de belediye yönetimi açısından tatmin edici bir sonuca ulaşması hedefleniyor.
