İş dünyasında milyonlarca çalışanı ve işvereni ilgilendiren iş sözleşmesi, imza ve kaşe uygulamasına ilişkin kritik bir emsal karar açıklandı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çok sayfalı sözleşmelerde imza ve kaşe zorunluluğuna dair tartışmalara son noktayı koydu.
İŞ SÖZLEŞMESİ, İMZA VE KAŞE TARTIŞMASI NASIL BAŞLADI?
Dava süreci, bir işçinin işverenle imzaladığı iş sözleşmesi kapsamında ortaya çıkan uyuşmazlıkla başladı. Sözleşmede yer alan taşınmaz devri ve ek haklar nedeniyle taraflar arasında anlaşmazlık yaşandı.
İşveren tarafı, söz konusu iş sözleşmesi metninin her sayfasında imza ve kaşe bulunmadığını ileri sürerek sözleşmenin geçersiz olduğunu savundu. Bu durum, imza ve kaşe şartının kapsamına ilişkin tartışmayı büyüttü.
YARGITAY’DAN EMSAL İMZA VE KAŞE KARARI
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, verdiği kararda iş sözleşmesi, imza ve kaşe değerlendirmesinde emsal nitelikte bir sonuca ulaştı.
Kararda, sayfaların birbirini takip ettiği ve metin bütünlüğünün açıkça anlaşıldığı durumlarda her sayfada ayrı ayrı imza ve kaşe bulunmasının zorunlu olmadığı vurgulandı. Son sayfadaki imza ve kaşe, sözleşmenin geçerliliği için yeterli kabul edildi.
SAYFALARCA İŞ SÖZLEŞMESİNDE GEÇERLİLİK KRİTERİ
Kararda özellikle çok sayfalı iş sözleşmesi yapılarında en önemli kriterin metin bütünlüğü olduğu belirtildi.
Eğer iş sözleşmesi sayfaları ardışık şekilde düzenlenmiş ve içerik bütünlüğü korunmuşsa, her sayfada ayrı ayrı imza ve kaşe bulunmaması sözleşmeyi geçersiz kılmıyor. Bu yaklaşım, imza ve kaşe uygulamasına ilişkin pratik bir çerçeve oluşturuyor.
MAHKEME KARARLARI VE BOZMA GEREKÇESİ
Yerel mahkeme ve istinaf aşamasında, iş sözleşmesi sayfalarında yeterli imza ve kaşe bulunmadığı gerekçesiyle talep reddedilmişti.
Ancak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bu yaklaşımı hatalı bularak kararları bozdu. Kararda, son sayfadaki imza ve kaşe varlığının sözleşmenin geçerliliği açısından yeterli olduğu açıkça ifade edildi.
