Türkiye’de “Aile Yılı” kapsamında çalışan ebeveynlerin sosyal haklarını güçlendirecek kapsamlı bir düzenleme daha gündeme geldi. Doğum izni sürelerinin uzatılması, süt izninde eşitlik sağlanması ve ücretsiz izin hakkının genişletilmesi gibi önemli başlıkları içeren düzenlemeyle hem anne hem de baba adaylarının haklarında önemli iyileştirmeler yapılması planlanıyor. İşçi ve memur arasındaki izin sürelerindeki farklar ise bu düzenlemeyle ortadan kalkacak. Yapılan hazırlıklarda sona yaklaşıldı, değişikliğin kısa sürede hayata geçmesi bekleniyor.
DOĞUM İZNİ SÜRESİ 24 HAFTAYA ÇIKABİLİR
Hâlihazırda kadın çalışanlar doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta ücretli doğum izni kullanabiliyor. Ancak yeni düzenlemeyle bu sürenin 20 ila 24 haftaya kadar çıkarılması planlanıyor. Bu artış, özellikle doğum sonrası bakım sürecinde annelere daha fazla zaman tanıyacak.
Dikkat çeken bir başka değişiklik ise “anne” ifadesinin mevzuattan çıkarılarak yerine “ebeveyn” teriminin getirilmesi. Bu değişiklik sayesinde, doktor onayıyla doğum öncesi kullanılamayan izin hakkı, talep edilirse baba tarafından da değerlendirilebilecek. Böylece çocuk bakımında sorumluluk paylaşımı daha dengeli hâle gelecek.
BABALIK İZNİ 5 GÜNDEN 10 GÜNE ÇIKIYOR
Baba adayları için de müjdeli bir gelişme söz konusu. Şu an özel sektörde 5 gün olan babalık izninin, yeni düzenlemeyle birlikte 10 güne çıkarılması öngörülüyor. Kamu çalışanlarında hâlihazırda uygulanan 10 günlük izin süresinin, özel sektör çalışanlarını da kapsayacak şekilde genişletilmesi hedefleniyor.
Bu değişiklikle, yeni doğan bir bebeğin bakım sürecine babaların daha aktif şekilde dahil olması amaçlanıyor. Aynı zamanda babalık izninin artması, aile içi dengeyi ve çocukla kurulan erken dönemdeki bağı güçlendirecek önemli bir adım olarak görülüyor.
SÜT İZNİNDE EŞİTLİK SAĞLANIYOR
Mevcut uygulamada süt izni konusunda işçi ve memur anneler arasında ciddi farklar bulunuyor. İşçi anneler, bebek bir yaşına gelene kadar her gün 1,5 saat süt izni kullanabiliyor. Memur anneler ise doğum sonrası ilk 6 ay boyunca 3 saat, ikinci 6 ay boyunca 1,5 saat süt izni hakkına sahip.
Yeni düzenlemeyle bu farkın ortadan kaldırılması hedefleniyor. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın ortak çalışmasına göre işçi anneler de memur annelerle aynı süt izni haklarından yararlanacak. Bu adım, hem annelerin emzirme sürecine daha fazla destek verilmesini sağlayacak hem de çalışan anneler arasında eşitlik ilkesini güçlendirecek.
ÜCRETSİZ İZİNDEKİ SÜRE FARKI DA KAPANIYOR
Taslak düzenlemede ücretsiz izin süreleri de yeniden ele alınıyor. Şu anki uygulamada memur anneler 2 yıla kadar ücretsiz doğum izni kullanabilirken, işçiler bu haktan sadece 6 ay süreyle yararlanabiliyor. Yeni düzenlemeyle işçi annelere de 2 yıla kadar ücretsiz izin hakkı verilmesi planlanıyor.
Bu değişiklik sayesinde özel sektörde çalışan annelerin, kamu çalışanlarıyla aynı şartlarda çocuk bakımı yapabilmelerinin önü açılacak. Ayrıca bu hak, çocuğun gelişim sürecinde ebeveynlerin yanında olmasını destekleyecek ve iş yaşamıyla aile hayatı arasındaki dengeyi koruyacak.
DÜZENLEME AİLE HAYATINI GÜÇLENDİRMEYİ HEDEFLİYOR
Tüm bu düzenlemeler, çalışan anne ve babaların hem bireysel hem de aile yaşamlarını desteklemeyi hedefliyor. Mevzuattaki değişiklikler yalnızca süre artışlarını değil, aynı zamanda toplumsal cinsiyet eşitliğine katkı sağlayacak adımları da içeriyor. Kadınların doğum sonrası iş hayatına dönüş süreçlerinin kolaylaştırılması, babaların da bu sürece aktif şekilde katılımının sağlanmasıyla daha adil bir çalışma hayatı hedefleniyor.