Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’da yapılan değişiklikler Resmî Gazete’de yayımlandı. Yeni düzenleme kapsamında doğum izni süreleri yeniden düzenlenirken, koruyucu aile olan sözleşmeli personele de izin hakkı getirildi. Ayrıca doğum izni süreci devam eden personele ek izin verilmesine ilişkin geçici madde de yürürlüğe girdi.
DOĞUM İZNİ SÜRELERİ GÜNCELLENDİ
Yayımlanan düzenlemeye göre, sözleşmeli personelin doğum öncesi ve sonrası izin sürelerine ilişkin ifadelerde değişikliğe gidildi. Düzenlemede yer alan “on altı hafta” ibaresi “toplam yirmi dört hafta” olarak güncellendi.
Doğumdan önceki sekiz haftalık izin süresinin doğum sonrası döneme aktarılmasına ilişkin hükümler de yeniden düzenlendi.
KORUYUCU AİLELERE İZİN HAKKI
Yeni esaslarla birlikte koruyucu aile olan sözleşmeli personele de izin hakkı tanındı.
Düzenlemeye göre, bir veya daha fazla çocuğa koruyucu aile olan sözleşmeli personele, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren istekleri üzerine sekiz hafta izin verilecek.
EK DOĞUM İZNİ İMKANI GETİRİLDİ
Kararla birlikte geçici madde de yürürlüğe girdi. Buna göre, düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihte doğum izni devam eden ve 24 haftalık süreyi henüz tamamlamamış olan sözleşmeli personele ek izin hakkı tanınacak.
İlgili personelin, düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 10 iş günü içerisinde talepte bulunması halinde sekiz haftaya kadar ilave doğum izni kullanabileceği belirtildi.
DÜZENLEME YÜRÜRLÜĞE GİRDİ
Resmî Gazete’de yayımlanan esaslara göre düzenleme yayım tarihi itibarıyla yürürlüğe girerken, hükümler Cumhurbaşkanı tarafından yürütülecek.
