Sürdürülebilirlik yaklaşımının merkezine toplumsal faydayı ve kapsayıcı çalışma kültürünü yerleştiren Ford Otosan, Tohum Otizm Vakfı ile birlikte nöroçeşitlilik odaklı Destekli İstihdam Programı’nı başlattı. Otomotiv sektöründe ilklerden biri olma özelliği taşıyan program, nöroçeşitli bireylerin nitelikli ve kalıcı istihdamını hedefliyor.
SEKTÖRE ÖRNEK OLACAK KAPSAYICI İSTİHDAM MODELİ
Ford Otosan tarafından yapılan açıklamada, şirketin özel gereksinimli bireylere istihdam imkânı sunarken aynı zamanda nitelikli iş gücünün gelişimine katkı sağlamayı amaçladığı belirtildi. Nöroçeşitlilik temelli istihdam modeliyle hayata geçirilen programın, Türkiye’de ve otomotiv sektöründe öncü bir uygulama olduğu vurgulandı.
Programın ilk istihdam dönemine ilişkin imza töreni, Ford Otosan Kocaeli Fabrikası’nda yer alan Vehbi Koç Vakfı Kültür Merkezi’nde gerçekleştirildi.
İMZA TÖRENİNE ÜST DÜZEY KATILIM
Törene; Ford Otosan Kurumsal İletişim ve Sürdürülebilirlik Lideri Burçak Türkeri, Ford Otosan İnsan Kaynakları ve Dönüşüm Lideri Osman Özdemir, Tohum Otizm Vakfı Başkanı Aylin Sezgin, Tohum Otizm Vakfı İstihdam ve Kariyer Direktörü Elif Karabulut, Kurumsal İletişim ve Kaynak Geliştirme Direktörü Nihan Güney, İŞKUR Gölcük Şube Müdürü Vekili İş ve Meslek Danışmanı Ersin İngeç ile İŞKUR İş ve Meslek Danışmanı Nida Elitaş İngeç katıldı.
“KALICI BİR DÖNÜŞÜM BAŞLATMAYI HEDEFLİYORUZ”
Ford Otosan Kurumsal İletişim ve Sürdürülebilirlik Lideri Burçak Türkeri, proje hakkında yaptığı açıklamada şu ifadelere yer verdi:
“Şirketimizin sürdürülebilirlik yaklaşımı, insana ve topluma değer oluşturmayı önceliklendiriyor. Toplumsal yatırımlarımızda kapsayıcılığı ve eşit fırsatları odağımıza alıyoruz. Tohum Otizm Vakfı ile hayata geçirdiğimiz bu program, otomotiv sektöründe nöroçeşitli bireylerin nitelikli istihdamına yönelik önemli bir ilk adım. Bu modeli ölçeklendirerek iş dünyasında kalıcı bir dönüşüm başlatmayı hedefliyoruz.”
“ÜLKE GENELİNDE ÖRNEK BİR UYGULAMA”
Tohum Otizm Vakfı Başkanı Aylin Sezgin ise iş birliğinin önemine dikkat çekerek şunları söyledi:
“Ford Otosan ile yürüttüğümüz bu çalışma, nöroçeşitli bireylerin çalışma hayatına katılımı konusunda ülkemizde örnek teşkil eden bir uygulamadır. Destekli İstihdam Modeli, otizmli bireylerin güçlü yönlerine uygun görevlerde istihdam edilmesini sağlarken, iş yerlerinde kapsayıcı süreçlerin gelişmesine de katkı sunuyor. İŞKUR hibeleriyle desteklenen bu modelin, uzun vadede kapsayıcı istihdamın yaygınlaşmasına öncülük edeceğine inanıyoruz.”
İŞKUR DESTEKLİ PROJE İLE KALICI İSTİHDAM HEDEFİ
İŞKUR tarafından yürütülen Destekli İstihdam Projesi kapsamında; serebral palsi, otizm, down sendromu ile zihinsel ve duygusal engeli bulunan bireylerin iş hayatına katılımının artırılması amaçlanıyor. Proje, engelli bireylerin çalışabileceği iş yerlerinin sayısını artırmayı ve bu istihdamın sürdürülebilir olmasını hedefliyor.
İLK AŞAMADA 18 NÖROÇEŞİTLİ BİREY İSTİHDAM EDİLECEK
Haziran 2025 itibarıyla başvuruya açılan proje kapsamında, Ford Otosan’ın Gölcük, Yeniköy, Eskişehir Fabrikaları ile Sancaktepe Ar-Ge Merkezinde ilk aşamada 6 engelli iş koçu ve 18 nöroçeşitli bireyin istihdam edilmesi planlanıyor. Projede görev alacak iş koçları, eğitimlerini Tohum Otizm Vakfı Okulu’nda tamamladı.
İşe başlayan bireylerin uyum ve gelişim süreçleri, proje kapsamında görev yapan iş koçları tarafından yakından desteklenecek.
