Gebze Pelitli’de faaliyet gösteren Plascam fabrikasında, doğum izni sona eren kadın işçi Hasret Kanat’ın işten çıkarıldığı açıklandı. Petrol-İş Gebze Şubesi’nin örgütlü olduğu fabrikada yaşanan işten çıkarma, kadın işçilerin iş güvencesi ve doğum izni sonrası çalışma haklarını yeniden gündeme taşıdı.
Doğum İzni Sonrası İşten Çıkarma
Plascam’da yaklaşık dört yıldır çalışan Hasret Kanat, ücretsiz doğum izninin bitiminin hemen ardından işten çıkarıldı. İşten çıkarma gerekçesi olarak “kriz ve üretimde daralma” gösterilirken, fabrikada son dönemde çok sayıda işçinin işine son verildiği belirtildi.
Açıklama Öncesi ve Sonrası Yaşananlar
Fabrika önünde yapılmak istenen açıklama öncesinde işçilerin servislerinin farklı kapılara yönlendirildiği, açıklama sırasında ise içeride sürekli anonslar yapıldığı aktarıldı. Açıklamaya katılanlar, vardiyadan çıkan işçilerin farklı kapılardan çıkarılarak Kanat ile buluşmalarının engellendiğini ifade etti.
“Krizde İlk Gözden Çıkarılan Kadınlar”
Fabrika önünde konuşan Hasret Kanat, Plascam’da yüzlerce işçinin işten çıkarıldığını, bu süreçten kadın işçilerin ciddi biçimde etkilendiğini belirtti. Kanat, kadın emeğinin ikincil görülmesinin iş güvencesizliğin temel nedenlerinden biri olduğunu söyledi.
Doğum İzni, Süt İzni ve Kreş Hakkı Vurgusu
Kanat, doğum izni, süt izni ve kreş hakkının patronlar tarafından maliyet unsuru olarak değerlendirildiğini belirterek, doğum izni sonrası işten çıkarılan ya da hamile olduğu için işine son verilen kadın işçilerin bulunduğunu dile getirdi. 2025 yılının “aile yılı” ilan edilmesine rağmen sahadaki uygulamaların farklı olduğuna dikkat çekti.
Destek Ziyaretleri ve Katılımcılar
Kanat’ın işten çıkarılmasına karşı yapılan açıklamaya Emek Partisi, Cumhuriyet Halk Partisi Gebze Kadın Kolları ile çok sayıda kadın örgütü, sendika ve meslek odası temsilcisi katıldı. Katılımcılar, iş güvencesi ve kadın işçilerin kazanılmış haklarının korunması çağrısında bulundu.
“İşten Atmalar Yasaklansın” Çağrısı
Açıklamalarda, işten çıkarmaların yasaklanması, toplu iş sözleşmelerinde işverenlerin keyfi uygulamalarını engelleyecek düzenlemelerin hayata geçirilmesi ve özellikle kadın işçilerin iş güvencesinin güçlendirilmesi talepleri öne çıktı.
