Türkiye’de milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren kıdem tazminatı, işten ayrılırken yapılan küçük bir ifade hatası nedeniyle kaybedilebiliyor; haklı nedenle istifa eden birçok çalışan, istifa dilekçesindeki yanlış ifadeler yüzünden tazminat hakkından mahrum kalıyor.
Hatalı İfade Yılların Emeğini Boşa Çıkarabilir
Türkiye'de milyonlarca çalışanın en önemli güvencelerinden biri olan kıdem tazminatı, bazen küçük bir ifade hatasıyla kaybedilebiliyor. İşten haklı sebeple ayrılan bir çalışan, istifa dilekçesine yanlış cümleler yazarsa tazminat hakkını yitirebiliyor.
İşten Ayrılırken Haklı Sebep Yeterli Değil
Yasaya göre, bir çalışan işten kendi isteğiyle ayrıldığında kıdem tazminatı alabilmesi için haklı bir gerekçeye sahip olmalı. Ancak bu gerekçeyi istifa dilekçesinde açıkça belirtmek gerekiyor. “Kişisel sebeplerle”, “Gördüğüm lüzum üzerine” gibi genel ifadeler, haklı sebep olsa bile tazminat hakkını ortadan kaldırıyor.
Hangi Durumlar Haklı Fesih Sayılır?
Habertürk yazarı Ahmet Kıvanç, işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebileceği durumları şöyle sıralıyor:
- İşin niteliği, işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlike arz ediyorsa,
- İşveren veya diğer çalışanlar bulaşıcı ya da işin niteliğiyle bağdaşmayan bir hastalığa yakalanmışsa,
- İşveren iş sözleşmesi yapılırken gerçeğe aykırı bilgiler vermişse,
- İşveren işçiye ya da ailesine hakaret veya cinsel tacizde bulunmuşsa,
- Cinsel tacize uğrayan işçiye işveren gerekli önlemi almazsa,
- Ücret zamanında ve tam olarak ödenmiyorsa,
- İşyerinde bir haftadan uzun süren zorlayıcı sebeplerle iş duruyorsa.
Bu gibi durumlarda çalışan, ihbar süresi beklemeksizin işten ayrılabilir ve kıdem tazminatına hak kazanır.
İfade Hatası Hem Kıdemi Götürür Hem Tazminat Getirir
Haklı gerekçeyle işten ayrılan bir işçi, istifa dilekçesine yanlış ifade yazarsa sadece kıdem tazminatını kaybetmekle kalmaz, aynı zamanda işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda da kalabilir.
Ahmet Kıvanç, “Kişisel sebeplerle işten ayrılıyorum”, “Gördüğüm lüzum üzerine işi bırakıyorum” gibi ifadelerin bu tür sonuçlara yol açabileceği uyarısında bulunuyor.
Fesih Hakkı 6 Gün İçinde Kullanılmalı
İşçi, haklı fesih sebebini öğrendiği günden itibaren 6 iş günü içinde bu hakkını kullanmalı. Aksi halde fesih geçersiz sayılır. Ancak ücretin eksik ya da geç ödenmesi gibi devam eden durumlarda bu süre işlemez.
6 gün içinde fesih hakkını kullanan işçi, ihbar süresine uymamış olsa bile ihbar tazminatı ödemez.
Kıdem Tazminatının Alınabileceği Diğer Durumlar
Kıdem tazminatı yalnızca haklı fesih durumlarında değil, aşağıdaki hallerde de ödenir:
Emeklilik,
- Erkek işçinin askerlik nedeniyle işten ayrılması,
- Kadın işçinin evlilikten sonra bir yıl içinde işten ayrılması,
- Yaş dışında emeklilik şartlarını sağlayan çalışanların işten ayrılması.
Hukuki Danışmanlık Hayati Önem Taşıyor
İşten haklı nedenle ayrılmak isteyen çalışanların süreci dikkatli yönetmesi gerekiyor. Küçük bir hata, yılların emeğini boşa çıkarabiliyor. Bu nedenle istifa sürecinde hukuki danışmanlık almak büyük önem taşıyor.
Kaynak: Halk TV
