Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş hukuku açısından önemli bir emsal karara imza atarak milyonlarca çalışanı ilgilendiren yeni bir içtihat oluşturdu.
5 YIL ÇALIŞTILAR, TAZMİNATSIZ İŞTEN ÇIKARILDILAR
Bursa’da bir at çiftliğinde çalışan karı-koca, 5 yıl boyunca kesintisiz görev yaptıktan sonra tazminatsız şekilde işten çıkarılmalarının ardından dava açtı. Çift, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai, hafta tatili ve yıllık izin alacaklarını talep etti.
Davacılardan biri çiftlikte hayvan bakımı ve ahır işleriyle ilgilenirken, diğeri ev hizmetlerinde görev yaptı.
MAHKEME REDDETTİ, YARGITAY BOZDU
İlk derece mahkemesi, çalışanların 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında olmadığı gerekçesiyle davayı reddetti. Ancak dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ne taşındı.
Yüksek Mahkeme, iş ilişkisinin niteliği gereği İş Kanunu kapsamı dışında kalsa dahi Türk Borçlar Kanunu hükümlerinin uygulanabileceğine dikkat çekti.
“İHBAR TAZMİNATI DOĞAR” VURGUSU
Yargıtay kararında, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde haksız fesih halinde Türk Borçlar Kanunu’nun 432 ve 438. maddeleri uyarınca ihbar tazminatı hakkının doğacağı belirtildi.
Kararda ayrıca, işverenin feshi haklı nedene dayandıracak delil sunamaması nedeniyle işçilerin ihbar tazminatına hak kazandığı ifade edildi.
EMSAL NİTELİĞİNDE KARAR
Bu karar ile birlikte ev hizmetleri ve tarım-hayvancılık sektöründe çalışan, İş Kanunu kapsamı dışında kalan işçilerin de belirli şartlarda ihbar tazminatı talep edebileceği netleşmiş oldu.
Karar, benzer durumda olan çalışanlar için emsal niteliği taşıyor.
