Yargıtay, iş dünyasında dijital mahremiyet konusunda önemli bir sınır çizdi. Çalışanların iş için verilen telefon, tablet veya bilgisayarlardaki WhatsApp yazışmaları ve özel mesajlarının işveren tarafından izinsiz okunamayacağını net biçimde belirledi. Karar, milyonlarca çalışan için hem güvence hem de uyarı niteliğinde. Özellikle modern çalışma hayatında dijital araçların yoğun kullanıldığı bugünlerde, mahkeme çalışanların özel hayatını koruyan emsal bir yaklaşım sergiledi.
Dijital Mahremiyet Mülkiyet Hakkının Önüne Geçti
Yargıtay’ın vurguladığı nokta basit: işverenin cihaz üzerindeki mülkiyet hakkı, çalışanın özel hayatı üzerinde üstünlük kuramaz. Sosyal medyada tartışılan pek çok örnekte, patronlar cihazları mesai takibi için değil, çalışanların özel hayatını denetlemek için kullanıyor. İşte tam da bu nedenle yüksek mahkeme, çalışanların dijital mahremiyetini koruyan net bir çizgi çekti.
5 Yıllık Çalışanın Hukuki Mücadelesi
Emsal kararın merkezinde, özel bir şirkette 5 yıldır görev yapan bir mühendis var. Genç mühendis, işyerindeki uygulamaları modern kölelik olarak nitelendirip, unvanı dışında işler yapmak zorunda bırakıldığını ve hak ettiği primlerin ödenmediğini belirtti. Ancak iş sözleşmesinin feshi günü, davanın esasını oluşturdu.
El Konulan Telefon ve Manevi Tazminat Talebi
İşveren, çalışanın telefonuna el koydu ve içerisindeki tüm özel mesajları izinsiz okudu. Çalışan, mesajlarını silmeye fırsat bulamadan mahremiyeti ihlal edildi. Bunun üzerine adliyeye başvurdu; kıdem, ihbar, prim ve yıllık izin alacaklarının yanı sıra manevi tazminat talebinde bulundu. Yargıtay, çalışan lehine verdiği karar ile bu ihlale net bir dur dedi.
İş Yerinde WhatsApp Kullanımına Etkisi
Bu karar, iş yerinde WhatsApp ve benzeri iletişim araçlarını kullanan herkesi doğrudan ilgilendiriyor. İşverenler, artık çalışanların özel yazışmalarını izinsiz okuyamayacak. Çalışanlar ise mahkeme kararı sayesinde dijital ortamda haklarını güvence altına almış olacak.