Birleşmiş Kentler ve Yerel Yönetimler Orta Doğu ve Batı Asya Bölge Teşkilatı’nın (UCLG-MEWA) Kadın Komitesi Başkanlık Divanı ve Komite Toplantısı İzmit’te gerçekleştirildi. Toplantının açılışında konuşan İzmit Belediye Başkanı ve UCLG-MEWA Kadın Komitesi Başkanı Fatma Kaplan Hürriyet, yeni dönemde kapsamlı bir eşitlik dönüşüm sürecinin başlatılacağını söyledi.
YOĞUN KATILIMLA GERÇEKLEŞTİ
Toplantıya; UCLG-MEWA Genel Sekreteri Dr. Mehmet Duman, Amman Büyükşehir Belediyesi Toplumsal Kalkınmadan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Thamer Shobaki, İzmit Belediye Başkan Yardımcısı Sibel Solakoğlu, Safranbolu Belediye Başkan Yardımcısı Kemal Akgül, UCLG-MEWA Genel Koordinatörü Yehia Ibrahim, komite ve belediye temsilcileri ile akademi ve sivil toplum kuruluşlarından çok sayıda isim katıldı.
TARİHSEL BİR SORUMLULUK VURGUSU
Açılış konuşmasında 2025 yılında Konya’da düzenlenen UCLG-MEWA Kongresi’nde 2025–2028 dönemi Kadın Komitesi Başkanı seçildiğini hatırlatan Hürriyet, bu görevi yalnızca temsili bir makam olarak değil, bölgesel ölçekte dönüşüm yaratacak tarihsel bir sorumluluk olarak gördüklerini ifade etti.
YEREL EŞİTLİK EYLEM PLANI ANLATILDI
Hürriyet, İzmit’te göreve geldikleri ilk günden itibaren “Kadın Dostu Kent” yaklaşımını kurumsal bir yönetim modeline dönüştürdüklerini belirterek, Avrupa Yerel Yaşamda Kadın-Erkek Eşitliği Şartı’nın imzalandığını ve 2025–2027 Yerel Eşitlik Eylem Planı’nın hazırlandığını aktardı.
SAHAYA DAYALI VERİ VE ANALİZ
Eşitlik politikalarının masa başında değil, sahada yapılan çalışmalarla şekillendiğini vurgulayan Hürriyet; kadınlar, sivil toplum kuruluşları, akademi, muhtarlar ve kurumlarla birlikte veri toplandığını, analizler yapıldığını ve kentin gerçek ihtiyaçlarının belirlendiğini kaydetti.
YEDİ TEMEL SÜTUN ÜZERİNE KURULU MODEL
Hazırlanan planın; eğitim ve farkındalık, sağlık hizmetlerine erişim, şiddetle mücadele, karar alma mekanizmalarına katılım, kentsel hizmetlere erişim ve kurumsal kapasite başlıklarını kapsayan yedi temel sütun üzerine inşa edildiği belirtildi. Ayrıca toplumsal cinsiyete duyarlı bir çevre modelinin uygulamaya alındığı ifade edildi.
“KADIN GÜÇLENİRSE KENT GÜÇLENİR”
İzleme ve değerlendirme mekanizmalarının kurulduğunu dile getiren Hürriyet, eşitliğin yalnızca bir vaat değil, takip edilen bir yönetim sorumluluğu olduğunu söyledi. İzmit’te elde edilen deneyimin UCLG-MEWA bölgesine yayılmasının hedeflendiği kaydedildi.
YENİ DÖNEMİN YOL HARİTASI
Önümüzdeki üç yıllık dönemde komitenin, toplantılar yapan bir yapıdan sonuç üreten bir iş birliği mekanizmasına dönüştürülmesinin amaçlandığını belirten Hürriyet, başkanlık divanı toplantısında alınacak kararların yol haritasının temelini oluşturacağını ifade etti.
GÜÇLÜ KOORDİNASYON VE DİJİTAL ALTYAPI
Yeni dönemde düzenli çevrimiçi toplantılar, saha buluşmaları, çok kaynaklı finansman yapıları ve özel sektör ortaklıklarının planlandığı açıklandı. Komite çalışmalarını takip edecek bir iletişim koordinatörü görevlendirildiği, ayrıca geliştirilen dijital uygulama ile süreçlerin tek merkezden yönetileceği bildirildi.
“UCLG KADIN DOSTU KENT REHBERİ” HAZIRLANACAK
Hürriyet, dönem başkanlığı süresince “UCLG Kadın Dostu Kent Rehberi” adıyla kapsamlı bir çalışmanın başlatılacağını, rehberin yerel yönetimlerin politika üretim süreçlerinde referans olacağını ve üç ay içinde dijital altyapısının hayata geçirilmesinin hedeflendiğini söyledi.
KATILIMCI VE BÖLGESEL BİR SÜREÇ
Kadına yönelik şiddetin önlenmesi, ayrımcılıkla mücadele ve destek mekanizmalarının güçlendirilmesinin komitenin stratejik öncelikleri arasında yer aldığı vurgulandı. Türkiye Kadın Dernekleri Federasyonu iş birliğiyle hayata geçirilen “Alo” başvuru hattına da değinildi.
“BU TOPLANTI BİR BAŞLANGIÇ NOKTASI”
Toplantının yalnızca bir organizasyon değil, önümüzdeki üç yılın yönünü belirleyen bir süreç olduğunu ifade eden Hürriyet, yapılacak çalışmaların Orta Doğu ve Batı Asya bölgesinde daha adil, güvenli ve eşitlikçi kentlerin inşasına katkı sunmasını temenni etti.