Kamu çalışanları için esnek, hibrit ve uzaktan çalışma modellerine geçiş süreci hız kazanıyor. 2026 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’nda yer alan düzenlemeye göre, kamuda esnek çalışma modellerinin uygulanmasına yönelik mevzuat çalışmalarının tamamlanması için hazırlıklar başladı.
Programa göre, kısa çalışma, evden çalışma ve hibrit çalışma gibi modellerin sosyal güvenlik sistemine uyumunu artırmak amacıyla teknik ve hukuki altyapı güçlendirilecek. Bu adım, hem kamu çalışanlarının verimliliğini artırmayı hem de çalışma yaşamında esnekliği kalıcı hale getirmeyi hedefliyor.
Haziran 2025 itibarıyla kamuda toplam 5 milyon 289 bin 449 kişi istihdam ediliyor. Bu sayının 3 milyon 474 bin 548’i kadrolu, 438 bin 618’i sözleşmeli ve 1 milyon 225 bin 772’si işçi statüsünde bulunuyor. Programda ayrıca, kamu personelinin performans ve liyakat esaslı değerlendirme süreçlerinin güçlendirileceği vurgulanıyor.
SOSYAL GÜVENLİK SİSTEMİ ESNEK MODELLERE UYUM SAĞLAYACAK
Yeni dönemde, sosyal güvenlik mevzuatı değişen işgücü dinamiklerine ve esnek çalışma biçimlerine uyumlu hale getirilecek. Özellikle dijitalleşmenin getirdiği uzaktan ve hibrit çalışma modelleri için sosyal güvenlik uygulamaları yeniden düzenlenecek.
Bu kapsamda, kısa süreli, evden veya hibrit çalışan kamu personelinin hak kaybı yaşamaması için teknik altyapı güçlendirilecek. Çalışmalar, sosyal güvenliğin esnek istihdam biçimleriyle uyumunu artırmayı ve kayıt dışı istihdam riskini azaltmayı amaçlıyor.
Ayrıca, sosyal güvenlik sisteminde kısmi süreli çalışanlara yönelik yeni düzenlemeler de gündeme gelecek. Böylece kamu ve özel sektör arasında benzer standartların oluşturulması hedefleniyor.
LİYAKAT ESASLI GÖREVDE YÜKSELME VE SINAV SİSTEMİ GELİŞTİRİLECEK
Programda yer alan bir diğer önemli başlık, kamu personelinin görevde yükselme süreçlerinin yeniden ele alınması. Mevcut sistemde uygulanan yazılı ve sözlü sınavların ağırlığı işin gereğine göre gözden geçirilecek.
Liyakat odaklı bir değerlendirme modeliyle, kamu yönetiminde daha adil ve objektif bir yükselme sistemi hedefleniyor. Böylece personel verimliliği artırılarak kamu hizmetlerinin kalitesinin iyileştirilmesi planlanıyor.
KPBS İLE KAMUDA VERİ ODAKLI YÖNETİM DÖNEMİ
Kamuda insan kaynakları yönetiminde etkin politikalar oluşturmak amacıyla Kamu Personeli Bilgi Sistemi (KPBS) çalışmaları sürdürülüyor. Bu sistemle, kamu personeline ilişkin güncel istihdam verileri merkezi bir platform üzerinden erişilebilir hale getirilecek.
KPBS’nin tam olarak devreye girmesiyle birlikte, kamu personelinin görev değişiklikleri, performans verileri ve istihdam hareketleri tek merkezden izlenebilecek. Sistem, karar destek aracı olarak kamu yönetiminde stratejik planlamalara da katkı sağlayacak.