Milyonlarca çalışanı ilgilendiren kıdem tazminatı tavan tutarında Temmuz ayıyla birlikte önemli bir artış yaşanması bekleniyor. Memur maaşlarına yapılacak zam oranına bağlı olarak, halen 46.655 TL olan tavan tutarının yaklaşık 54.073 TL’ye yükselmesi öngörülüyor.
Tavan Tutar 7.418 TL Artabilir
Kıdem tazminatı tavanı, yılda iki kez memur maaş katsayısına bağlı olarak güncelleniyor. Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın yayınladığı genelgeyle Ocak ve Temmuz aylarında yenilenen bu tutar, halihazırda 46.655,43 TL olarak uygulanıyor.
Sosyal Güvenlik Müşaviri Emin Yılmaz’a göre, Temmuz ayında memur maaşlarına yaklaşık yüzde 15,90 oranında artış bekleniyor. Bu artışın yüzde 10,37’si enflasyon farkı, kalan kısmı ise toplu sözleşme zammı kaynaklı olacak. Buna bağlı olarak kıdem tazminatı tavanının da 54.073 TL civarına çıkması bekleniyor.
Hesaplama Nasıl Yapılıyor?
Kıdem tazminatı tavanı, Devlet Memurları Kanunu’na tabi en yüksek devlet memuruna, Emekli Sandığı Kanunu’na göre bir hizmet yılı için ödenen azami emeklilik ikramiyesi esas alınarak belirleniyor.
Sistemde taban rakam olarak asgari ücret (26.005,50 TL) dikkate alınırken, tavan rakam ise memur maaş katsayısıyla belirleniyor. Yeni katsayıyla birlikte tavan tutarın 54.000 TL’yi geçmesi bekleniyor.
Temmuz Sonrası Ayrılan Avantajlı Çıkacak
İşten ayrılmayı düşünen çalışanlar açısından Temmuz ayı sonrası daha kazançlı bir dönem olacak. Mevcut ve öngörülen tavan tutar arasındaki fark, çalışma süresi arttıkça önemli meblağlara ulaşıyor.
Örnek hesaplamalara göre:
- 10 yıl çalışan bir kişi: 74.182 TL daha fazla kıdem tazminatı alabilecek.
- 20 yıl çalışan bir kişi: 148.364 TL ek kazanç elde edebilecek.
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları
Kıdem tazminatı alınabilmesi için çalışanların bazı yasal şartları taşıması gerekiyor:
Temel koşullar:
- En az 1 yıl aynı işverene bağlı çalışma,
- İşverenin haksız feshi,
- İşçinin haklı nedenle feshi,
- Kadın çalışanlarda evlilik nedeniyle işten ayrılma (1 yıl içinde),
- Askerlik, emeklilik ya da ölüm durumu.
Emeklilik durumuna göre şartlar:
- 1999 öncesi işe girenler: 15 yıl hizmet ve 3.600 prim günü,
- 1999–2008 arası: 25 yıl ve 4.500 prim günü ya da 7.000 gün,
- 2008 sonrası: 4.600 ile 5.400 arasında prim günü.
Sadece Damga Vergisi Kesiliyor
Kıdem tazminatı ödemelerinden yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesiliyor. Brüt maaş üzerinden hesaplanan kıdem tazminatında, net ödeme bu kesinti sonrası belirleniyor.
Uzmanlardan Uyarı: Her Durum Kişiye Özeldir
Sosyal güvenlik uzmanları, kıdem tazminatında artış beklentisiyle işten ayrılmayı düşünen çalışanların Temmuz sonrasını değerlendirmesini öneriyor. Ancak her çalışanın şartları farklı olduğu için karar verirken yalnızca maddi boyut değil, kariyer planlaması gibi unsurların da dikkate alınması gerektiği vurgulanıyor.
