Kocaeli Büyükşehir Belediyesi ile belediye iştiraklerinde çalışan binlerce emekçiyi ilgilendiren toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde yeni bir aşamaya gelindi. Kocaeli Büyükşehir Belediyesi ve İSU’da görev yapan 106 kadrolu işçi ile Belde A.Ş.’de çalışan toplam 8 bin 500 emekçiyi kapsayan sözleşmenin beşinci toplantısı belediyenin toplantı salonunda gerçekleştirildi. Yaklaşık 20 dakika süren görüşmede işveren tarafı yeni bir ücret teklifi sundu. Ancak sendika, sunulan zam oranının beklentilerin oldukça altında kaldığını belirterek teklifi kabul etmeyeceklerini açıkladı. Böylece aylardır devam eden toplu sözleşme sürecinde taraflar arasındaki görüş ayrılığı bir kez daha net biçimde ortaya çıktı.
Kocaeli Büyükşehir Belediyesi’nde 8 Bin 500 İşçiyi Kapsayan Sözleşme
Kasım ayında başlayan toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, Kocaeli Büyükşehir Belediyesi bünyesinde çalışan geniş bir işçi grubunu kapsıyor. Sözleşme, belediyeye bağlı kurumlarda görev yapan 106 kadrolu işçi ile Belde A.Ş. bünyesinde çalışan yaklaşık 8 bin 500 emekçinin ücret ve sosyal haklarını belirleyecek. Bu nedenle görüşmeler yalnızca sendika ve işveren açısından değil, kentteki çalışma hayatı açısından da yakından takip ediliyor.
Beşinci oturum Büyükşehir Belediyesi’nde bulunan toplantı salonunda gerçekleştirildi. Görüşmeye belediye adına Yerel-Sen temsilcileri katılırken, işçi tarafını Hizmet-İş Sendikası temsil etti. Toplantıdan somut bir anlaşma çıkmazken tarafların teklif ve taleplerini ortaya koyduğu kısa bir görüşme gerçekleştirildi. Sürecin bu aşamasında özellikle ücret artışı konusundaki farkın kapanmaması dikkat çekti.
İşveren Tarafından Yüzde 13,19 Zam Teklifi
Toplantıda işveren tarafı iki yıllık bir sözleşme önerisi sundu. Buna göre işçilerin ücretlerine sözleşmenin ilk altı ayında yüzde 13,19 oranında zam yapılması teklif edildi. İkinci altı ay için enflasyon oranında artış önerilirken, üçüncü ve dördüncü altı aylık dönemlerde de yine enflasyon oranına bağlı zam yapılması gündeme getirildi.
Yerel-Sen tarafından iletilen teklifin diğer ücret kalemlerini de kapsadığı ifade edildi. Buna göre sosyal haklar ve yan ödemelerde de aynı oranlarda artış yapılması planlanıyor. Ancak işçi tarafı, mevcut ekonomik koşullar ve enflasyon oranları dikkate alındığında bu teklifin çalışanların beklentisini karşılamadığını savunuyor.
Toplu iş sözleşmelerinde ücret artışı kadar sosyal haklar, çalışma koşulları ve yan ödemeler de belirleyici oluyor. Bu nedenle tarafların yalnızca maaş artışı değil, sözleşmenin diğer maddeleri üzerinde de müzakere yürüttüğü biliniyor.
Sendika: “Bu Rakamı Kabul Etmemiz Mümkün Değil”
Toplantının ardından açıklama yapan Hizmet-İş Sendikası Kocaeli Şube Başkanı Muharrem Subaşı, teklif edilen zam oranının kabul edilemez olduğunu söyledi. Subaşı, işveren tarafından sunulan teklifin detaylarını da kamuoyuyla paylaştı.
Subaşı açıklamasında, sözleşmenin iki yıllık olmasının önerildiğini ve ilk altı ay için yüzde 13,19 zam teklif edildiğini belirtti. İkinci altı ay ile üçüncü ve dördüncü altı aylık dönemlerde ise enflasyon oranında artış önerildiğini ifade etti. Ayrıca diğer ücret maddelerine de aynı zam oranında artış yapılmasının gündeme getirildiğini aktaran Subaşı, bu rakamların sendikanın beklentisinin oldukça altında kaldığını vurguladı.
Sendika yetkilileri, çalışanların ekonomik koşullar karşısında alım gücünün korunması gerektiğini belirterek daha yüksek bir artış talep ediyor. Bu nedenle görüşmelerin ilerleyen aşamalarında tarafların yeniden bir araya gelmesi ve tekliflerin revize edilmesi bekleniyor.
Toplu Sözleşmede Arabuluculuk ve Grev Süreci Gündemde
Kasım ayında başlayan toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde yasal 60 günlük sürecin de sonuna gelindi. Taraflar arasında henüz bir uzlaşma sağlanamaması nedeniyle önümüzdeki günlerde uyuşmazlık tutanağı tutulması bekleniyor.
Uyuşmazlık tutanağının tutulmasının ardından süreç resmi olarak arabuluculuk aşamasına taşınacak. Bu aşamada bağımsız bir arabulucu tarafların yeniden anlaşma zemini bulması için devreye girecek. Arabuluculuk görüşmelerinde de uzlaşma sağlanamazsa sendikanın grev sürecine ilişkin yasal prosedürü başlatma hakkı bulunuyor.
Kentteki binlerce çalışanı ilgilendiren bu sözleşmenin nasıl sonuçlanacağı merakla bekleniyor. Tarafların önümüzdeki günlerde yeniden bir araya gelmesi ve görüşmelerin seyrine göre yeni adımların atılması bekleniyor.
