Artık patronlar, "cihaz benim" diyerek şirket telefonlarındaki WhatsApp mesajlarını izinsiz okuyamayacak ve bu mesajları işten çıkarma (fesih) gerekçesi olarak kullanamayacak.Çalışma hayatında dijital güvenliği ve mahremiyeti yeniden şekillendiren bu emsal karar, şirketlerin insan kaynakları politikalarını baştan yazdıracak. Kocaeli'de beş yıllık bir mühendisin açtığı dava ile hukuk sistemine giren kararın tüm detayları haberimizde...
KOCAELİ'DEN YARGITAY'A UZANAN HUKUK MÜCADELESİ
Olay, Kocaeli'de bir firmada beş yıl boyunca mühendis olarak görev yapan bir çalışanın mahkemeye başvurmasıyla başladı. İşçi, kendi görev tanımı dışındaki işlerde çalıştırıldığını ve vadedilen primlerin ödenmediğini iddia ederek hakkını aradı. Ancak asıl kriz, işten çıkarılma sürecinde yaşandı.İşçi, kendisine tahsis edilen şirket hattının takılı olduğu cihazdaki kişisel verilerini ve fotoğraflarını silmek istemesine rağmen, yönetim telefona el koydu. Kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücretlerini talep eden mühendis, mahremiyetinin ihlal edildiğini belirterek ayrıca manevi tazminat davası açtı.İşverenin
"CİHAZ BİZİM, MESAJLARI OKURUZ" SAVUNMASI ÇÖKTÜ
Mahkemeye sunulan dosyada şirket yönetimi, çalışanın işten çıkarılmasını savunmak için el konulan telefonu incelediklerini belirtti. İşveren, detaylı kontrollerde çalışanın WhatsApp uygulaması üzerinden patronlara hakaret ettiğini ve çalışma arkadaşlarının görsellerini sızdırdığını tespit ettiklerini öne sürdü.Şirket avukatları, cihazın "faturalı şirket demirbaşı" olduğunu, bu nedenle içerikteki tüm yazışmaların da kurum mülkü sayıldığını iddia etti. Ancak mahkeme bu argümanı reddetti.
EMSAL KARARIN HUKUKİ SÜRECİ
Bu tarihi kararın kesinleşme süreci, tüm mahkeme kademelerinin işçi mahremiyetinden yana tavır almasıyla sonuçlandı
Yerel Mahkeme 1. Aşama
İşverenin "cihaz bizim" argümanını Anayasa'ya aykırı bularak reddetti. Cihaz kime ait olursa olsun, kişisel mesajların okunmasının özel hayatın gizliliğine saldırı olduğuna hükmetti ve şirketi manevi tazminat ödemeye mahkum etti.
İstinaf Mahkemesi (Bölge Adliye) 2. Aşama
Yerel mahkemenin kararını itirazla taşıyan şirketin talebini haksız bularak geri çevirdi ve ilk kararı onadı.
Yargıtay (Yüksek Mahkeme) Son Aşama
Dosyayı titizlikle inceleyerek alt mahkemelerin kararını son derece isabetli buldu. İşverenin temyiz talebini oy birliğiyle reddederek, tüm Türkiye için geçerli emsal karara imza attı.
YENİ DÖNEMDE İŞÇİ VE İŞVERENİ NELER BEKLİYOR?
Yargıtay'ın bu kararı ile birlikte iş hukukunda yeni bir dönem başladı. Elde edilen verilerin hukuka aykırı sayılması, işverenlerin "haklı fesih" iddialarını boşa çıkaracak. Kararın Etkisi Yeni Hukuki Durum Mesajların İncelenmesi Personelin açık rızası olmadan şirket telefonundaki mesajlar (WhatsApp vb.) okunamaz. Delil Niteliği İzinsiz elde edilen yazışmalar mahkemede "delil" listesinden baştan çıkarılır. İşten Çıkarma (Fesih)Gizlice okunan mesajlara dayanılarak yapılan işten çıkarmalar geçersiz sayılır. Tazminat Hakkı Telefonu izinsiz incelenen işçi, özel hayatın ihlali gerekçesiyle manevi tazminat kazanabilir.