Türkiye Gazetesi yazarı İsa Karakaş'ın gündeme taşıdığı değerlendirmelere göre, sanayi kentlerindeki bu kronik usulsüzlüğe karşı denetim ekipleri sahada çok daha aktif bir rol üstleniyor.

EMEKLİLİK HAKLARI VE KIDEM TAZMİNATI ERİYOR

Bakanlık birimleri tarafından mercek altına alınan elden maaş ödeme yöntemi, işçilerin geleceğine vurulan büyük bir darbe olarak nitelendiriliyor. Maaşların SGK'ya gerçek tutarı üzerinden bildirilmemesi; personelin alacağı emekli aylığının düşmesine, kıdem tazminatının eksik hesaplanmasına ve diğer sosyal haklardan mahrum kalınmasına yol açıyor.

2008 yılından bu yana kademeli olarak üzerine gidilen bu sorunun, geçtiğimiz yıl mevzuata eklenen katı maddelerle tamamen ortadan kaldırılması hedefleniyor. Evraklarda ıslak imza bulunmaması ve elden ödeme yapıldığının tespiti, işverenler için geri dönüşü olmayan yasal süreçleri başlatıyor.

BANKADAN ÖDEME ZORUNLULUĞU 3 İŞÇİYE KADAR DÜŞTÜ

İşverenlerin ödeme yükümlülüklerini kanıtlamaları ve personelin banka promosyonlarından faydalanabilmesi amacıyla getirilen bankadan maaş ödeme zorunluluğunun kapsamı giderek genişletildi.

Uygulamanın başladığı 2009 yılında 10 işçi çalıştıran işletmeleri kapsayan kural, 2016'da 5 çalışana, geçtiğimiz yıl yapılan son düzenlemeyle ise 3 işçiye kadar düşürüldü. Kocaeli'de en az 3 personel istihdam eden her kurum; İş Kanunu, Deniz İş Kanunu veya Basın İş Kanunu gereğince ödemelerini bankalar aracılığıyla şeffaf bir şekilde yapmak zorunda. Banka şubesinin bulunmadığı istisnai durumlarda PTT kullanımına izin verilirken, gönderilen paranın niteliğinin (maaş, ikramiye, telif vb.) belgelere açıkça yazılması şart koşuluyor.

2026 YILI CEZA TARİFESİ BELLİ OLDU

Mevzuata aykırı hareket eden ve maaşları elden ödemeye devam eden şirketleri 2026 yılı itibarıyla dudak uçuklatan cezalar bekliyor. Kanuna uymayan kurumlara uygulanacak yaptırımlar meslek gruplarına göre şu şekilde belirlendi:

Bu aylık cezaların yanı sıra, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK); ödemelerin elden yapıldığını ve belgelerde ıslak imza eksikliğini tespit ettiği durumlarda, usulsüzlüğün boyutuna göre firmalara 396.360 TL'ye kadar ulaşan olağanüstü idari para cezaları kesebiliyor.