Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), çalışanların yemek yardımlarına ilişkin uygulamada kapsamlı değişikliğe gitti. 17 Nisan 2026 itibarıyla yürürlüğe giren yeni düzenleme ile yemek kartı ve nakit yemek yardımlarında uygulanacak günlük prim istisnası artırılırken, işverenlere yönelik denetim ve yaptırımlar da sıkılaştırıldı.
GÜNLÜK İSTİSNA TUTARI 300 TL’YE ÇIKARILDI
Yeni düzenleme kapsamında iş yerinde yemek hizmeti sunulmayan çalışanlara yapılan nakit yemek yardımı veya yemek kartı ödemelerinde günlük SGK prim istisnası 300 TL olarak belirlendi.
Daha önce 158 TL olan sınırın yaklaşık iki katına çıkarılmasıyla birlikte çalışanlara sağlanan yemek desteğinde önemli artış yaşandı.
İŞ YERİNDE VERİLEN YEMEKTE SINIR KALDIRILDI
SGK’nın yeni uygulamasına göre işverenin çalışanlara doğrudan iş yerinde yemek vermesi halinde artık herhangi bir tutar sınırı uygulanmayacak.
Yemeğin iş yerinde hazırlanması ya da catering firmaları aracılığıyla sağlanması fark etmeksizin oluşan maliyetin tamamı SGK primi dışında tutulacak.
ÇİFTE YEMEK DESTEĞİNE PRİM UYGULANACAK
Düzenlemede dikkat çeken başlıklardan biri de iş yerinde yemek verilmesine rağmen ek olarak yemek kartı veya nakit ödeme yapılması oldu.
Buna göre çalışanlara hem iş yerinde yemek verilmesi hem de ayrıca yemek kartı ya da nakit destek sağlanması durumunda, yapılan ek ödemenin tamamı prime esas kazanç kapsamında değerlendirilecek.
SADECE ÇALIŞILAN GÜNLER İÇİN GEÇERLİ OLACAK
Yeni sistemde yemek yardımı istisnası yalnızca fiilen çalışılan günler için uygulanabilecek.
Çalışanın izinli, raporlu veya tatilde olduğu günlerde yapılan yemek yardımları SGK istisnası kapsamına alınmayacak.
ASGARİ ÜCRET İÇİNDE GÖSTERİLEMEYECEK
Yeni düzenleme ile birlikte işverenlerin yemek ücretini asgari ücretin içinde göstermesinin de önü kapatıldı.
SGK, yemek bedelinin çalışanlara asgari ücrete ek bir ödeme olarak verilmesini zorunlu hale getirdi.
USULSÜZ UYGULAMALARA AĞIR YAPTIRIM
SGK, yemek yardımı adı altında farklı ödemeler yapılarak prim yükümlülüğünden kaçınılması durumunda işverenlere ağır yaptırımlar uygulanacağını duyurdu.
Usulsüzlük tespit edilmesi halinde idari para cezası, gecikme faizi ve asgari ücret desteğinin kesilmesi gibi yaptırımlar devreye girebilecek.
AMAÇ UYGULAMA KARMAŞASINI BİTİRMEK
Yeni düzenlemenin temel hedeflerinden birinin SGK ile maliye uygulamaları arasındaki farklılıkları ortadan kaldırmak olduğu belirtildi.
Özellikle muhasebe ve insan kaynakları birimlerinin yaşadığı uygulama karmaşasının azaltılması amaçlanıyor.