Meta, çalışanlarının bilgisayar başındaki hareketlerini detaylı şekilde izleyen yeni bir sistemi devreye alıyor. “Model Yetenek Girişimi” adı verilen bu yapı, klavye kullanımından ekran tercihlerine kadar geniş bir veri setini toplamayı hedefliyor. Sistem henüz tüm çalışanlara açılmış değil, ancak şirket içi belgeler sürecin aktif şekilde ilerlediğini gösteriyor. Amaç açık: Yapay zekanın yalnızca komutlara değil, insan alışkanlıklarına da uyum sağlaması. Bu yaklaşımın nasıl sonuç vereceği merak konusu, içeride ise temkinli bir bekleyiş var.
Çalışan hareketleri veri setine dönüşüyor
Yeni sistemle birlikte sıradan görülen birçok davranış kayıt altına alınacak. Fare hareketleri, tıklama tercihleri, kullanılan kısayollar… Hepsi bir bütün olarak analiz edilecek. Parça parça değil, bir davranış zinciri olarak ele alınacak veriler.
Belirli aralıklarla ekran görüntüsü alınması da plan dahilinde. Böylece yalnızca “ne yapıldı” değil, “hangi bağlamda yapıldı” sorusu da yanıt bulacak. Yapay zekanın öğrenme süreci bu detaylar üzerinden ilerleyecek. Küçük görünen alışkanlıklar, büyük modellerin temelini oluşturacak.
Yapay zeka odağı şirket yapısını değiştiriyor
Meta’nın yönü bir süredir değişiyordu, şimdi daha net görülüyor. Metaverse projeleri geri planda kalırken, yapay zeka yatırımları öne çıkıyor. Bu değişim sadece teknoloji tarafında değil, çalışma modelinde de hissediliyor.
Operasyonların önemli kısmının yapay zeka ajanlarına devredilmesi planlanıyor. İnsanlar ise süreci yöneten ve denetleyen konumda kalacak. Tam anlamıyla oturmuş değil henüz sistem ama geçiş başlamış durumda.
Rekabet de bu dönüşümü hızlandırıyor. Özellikle küresel teknoloji yarışında geri düşmemek için şirketler daha agresif adımlar atıyor. Meta da bu dalganın içinde, hatta ön sıralarında yer almak istiyor.
İş gücü planlamasında sert daralma sinyali
Yapay zeka yatırımları artarken, çalışan sayısında düşüş dikkat çekiyor. Yılın ilk aylarında 2 bin kişiyle yollar ayrılmıştı. Şimdi ise daha büyük bir kesinti konuşuluyor.
İddialara göre 20 Mayıs itibarıyla yaklaşık 8 bin çalışanla daha vedalaşılacak. Bu sayı, toplam iş gücünün yaklaşık yüzde 10’una karşılık geliyor. Aynı dönemde iş ilanlarının hızla azalması da tabloyu tamamlıyor.
Açık pozisyonlar neredeyse yok denecek seviyeye gerilemiş durumda. Bu tablo, şirketin insan kaynağından çok otomasyon sistemlerine yöneldiğini gösteriyor.
İzleme sistemi çalışanlar arasında rahatsızlık yarattı
Şirket yönetimi, toplanan verilerin performans değerlendirmesinde kullanılmayacağını belirtiyor. Ayrıca hassas bilgilerin korunacağı da özellikle vurgulanıyor. Ancak çalışanların tamamı bu açıklamalara ikna olmuş değil.
Sürekli izleniyor olmak hissi, rahatsızlık yaratan başlıkların başında geliyor. Özellikle ekran görüntüsü alınması konusu sıkça dile getiriliyor. Kimi çalışanlar bu durumu kişisel alan ihlali olarak tanımlıyor.
Sessiz bir huzursuzluk var içeride. Açık tepki sınırlı olsa da, rahatsızlık giderek yayılıyor.
Teknoloji sektöründe yaklaşım farkı derinleşiyor
Meta’nın attığı bu adım, teknoloji dünyasında farklı tepkilerle karşılandı. Bazı şirketler benzer yöntemleri değerlendirmeye alırken, bazıları daha temkinli ilerliyor.
Özellikle çalışan performansını yapay zeka kullanımına göre ölçme fikrinden geri dönen şirketler dikkat çekiyor. Bu durum, sektörde ortak bir yaklaşımın henüz oluşmadığını ortaya koyuyor.
Verimlilik ile mahremiyet arasında denge arayışı sürüyor. Çizgi nerede başlayıp nerede bitiyor, net değil. Ama değişim devam ediyor, duraksamadan.
