AKP hükümeti, kamuda personel alımlarında uzun süredir tartışılan mülakat sisteminde değişikliğe gidiyor. Liyakat ilkesini güçlendirmeyi hedefleyen düzenlemeyle, sözlü sınavların kapsamı daraltılacak ve sadece görevin gerektirdiği durumlarda uygulanacak.
MÜLAKAT SADECE ZORUNLU ALANLARDA YAPILACAK
Cumhurbaşkanlığı’nın 2026 Yıllık Programı’nda yer alan düzenleme doğrultusunda, kamu personel sisteminde objektif ve ölçülebilir kriterlerin artırılması amaçlanıyor. Buna göre, atama süreçlerinde mülakat yalnızca görevin niteliğinin zorunlu kıldığı alanlarda yapılacak. “Torpil ve kayırma” iddialarının önüne geçmek için sözlü sınavların etkisi azaltılacak.
SINAV KURULLARINDA TARAFSIZLIK GÜÇLENDİRİLECEK
Sözlü sınav süreçlerinin adil ve şeffaf yürütülmesi için sınav kurullarında yapısal değişiklikler planlanıyor. Kurul üyelerinin tarafsızlığını güvence altına alacak yeni mekanizmalar uygulanacak. Ayrıca, hangi kadrolar için mülakat şartı aranacağı yeniden belirlenecek.
GÖREVDE YÜKSELME SİSTEMİ MODERNİZE EDİLECEK
Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında değerlendirme yöntemleri yeniden ele alınacak. Yapılan işin niteliğine göre sözlü ve yazılı sınavların ağırlıkları yeniden düzenlenerek liyakat odaklı bir model benimsenecek.
KAMUDA NE KADAR PERSONEL GÖREV YAPIYOR?
Haziran 2025 itibarıyla kamu sektöründe toplam 5 milyon 289 bin çalışan bulunuyor:
-
3 milyon 474 bin kadrolu memur
-
438 bin sözleşmeli personel
-
1 milyon 225 bin işçi statüsünde çalışan
