HİZMET PUANI SİSTEMİ KÖKTEN DEĞİŞTİ
Yeni yönetmelikle birlikte yıllık hizmet puanı sistemi kaldırıldı, yerine günlük hizmet puanı esas alındı.
Günlük puan katsayıları 0,028 – 0,099 aralığında belirlendi
Hizmet alanı ve hizmet bölgesi sistemi korundu
Ay/yıl yuvarlamalarından kaynaklanan puan eşitsizlikleri sona erdirildi
Ayrıca;
Nöbet görevi
DYK ve İYEP
TÜBİTAK / TÜBA projeleri
e-İçerik üretimi
gibi faaliyetler aylık veya görev bazlı net puanlarla tanımlandı. Detaylar yönetmeliğin 21. maddesinde yer aldı.
Bu değişiklikle, geçmişte aynı süre çalışan öğretmenler arasında oluşan puan farklarının yargı konusu olmasının önüne geçilmesi hedeflendi.
ZORUNLU HİZMET YENİDEN TANIMLANDI
Zorunlu hizmet kapsamı daha net hale getirildi:
Üçüncü Hizmet Bölgesindeki tüm eğitim kurumları zorunlu hizmet kapsamına alındı
Birinci ve ikinci bölgelerde yalnızca 4, 5 ve 6. hizmet alanları zorunlu hizmet sayıldı
Sözleşmeli öğretmenlikte geçen süreler, zorunlu hizmetten sayılacak
İL İÇİ TAYİNLERDE “SIRA SİSTEMİ” BAŞLADI
İl içi isteğe bağlı yer değiştirmelerde ilk kez sıra kaydı uygulaması getirildi.
Yeni sistemin temel unsurları:
Mayıs ayında sıra oluşturulacak
Sıralar ağustos ayına kadar geçerli olacak
Boş norm oluştuğunda atama, sıradaki öğretmene otomatik yapılacak
Yönetmelikte yer alan kritik hükümler:
Ataması yapılamayan öğretmenler, ilk iki tercihi için hizmet puanına göre sıraya alınacak
Sıra oluşturulduktan sonra (iptal hariç) değişiklik yapılamayacak
Ataması gerçekleşen öğretmen, sıra kaydından çıkarılacak
Bu düzenleme ile il içi tayinlerde belirsizlik ve tekrar başvuru yükü azaltılmak istendi.
NORM KADRO FAZLASI ÖĞRETMENLER İÇİN DAHA MERKEZİ SİSTEM
Yeni yönetmelik, norm kadro fazlası öğretmenler açısından en sert değişikliklerin yapıldığı alan oldu.
Yeni sıralama:
İlçe
İlçe grubu
İl geneli
Alanında ihtiyaç bulunmayan öğretmenler için:
Akademi eğitimi yoluyla başka alanlara yönlendirme mümkün hale geldi
Süreç zamana bağlı olmaksızın yürütülebilecek
Önceki yönetmelikte bulunan il dışı yer değiştirme hakkı, öğretmenin talebine bağlı bir hak olmaktan çıkarıldı. Yeni düzenlemede il dışı atama, Bakanlığın uygun görmesi ve belirleyeceği illerle sınırlı hale getirildi.
Bu durum, öğretmenler açısından:
Daha fazla resen atama
Daha dar tercih alanı
Daha geniş idari takdir yetkisi
anlamına geliyor.
BİLSEM ÖĞRETMEN ATAMALARI İLK KEZ YÖNETMELİKTE
Bilim ve Sanat Merkezlerine (BİLSEM) öğretmen atamaları ilk kez doğrudan yönetmelik hükmü haline getirildi.
Başvuru şartları
Değerlendirme komisyonları
Sözlü sınav
Puanlama oranları
hukuki güvence altına alındı.
Değerlendirme oranları:
%60 objektif değerlendirme
%40 sözlü sınav
Bu sistem daha önce fiilen uygulanıyordu; yeni yönetmelikle kalıcı ve bağlayıcı hale getirildi.
DEPREM BÖLGESİ İÇİN POZİTİF AYRIMCILIK SÜRÜYOR
Geçici Madde 2 ile;
Adıyaman
Hatay
Kahramanmaraş
Malatya
Gaziantep’in İslahiye ve Nurdağı ilçeleri
1 Eylül 2026’ya kadar en yüksek puanlı bölge olan “Üçüncü Hizmet Bölgesi” sayılmaya devam edecek. Bu düzenleme, bölgede görev yapan öğretmenlerin daha hızlı hizmet puanı toplamasını sağlayacak.
GENEL DEĞERLENDİRME
Yeni yönetmelik;
Hizmet puanı hesaplamasında daha objektif
İl içi tayinlerde daha sistematik
Norm kadro fazlası öğretmenler açısından ise daha merkezi ve zorlayıcı
bir yapı kuruyor.
Özellikle norm kadro fazlası düzenlemeleri, öğretmen hakları yerine kadro planlaması ve idari esnekliği önceleyen bir yaklaşım olarak değerlendiriliyor.
