Perşembe günü başlayacak Ramazan ayı öncesinde, çalışanların izin ve mesai düzenine ilişkin hakları yeniden gündeme geldi. Ramazan döneminde çalışma saatleri, izin kullanımı ve işverenlerin sorumlulukları merak konusu olurken, mevcut uygulamalar büyük ölçüde iş yerlerinin inisiyatifine bırakılıyor.
Mevzuatta Ramazan’a Özel Düzenleme Yok
Sosyal Güvenlik Uzmanı Melis Elmen, Ramazan ayına ilişkin iş mevzuatında özel bir düzenleme bulunmadığını belirtti. Elmen, İş Kanunu’nda “Ramazan nedeniyle izin” şeklinde özel bir hükmün yer almadığını, ancak çalışanların mevcut yıllık izin haklarını bu dönemde kullanabileceğini ifade etti.
Birikmiş yıllık izni bulunan çalışanların Ramazan ayının tamamı ya da bir bölümünde izin talep edebileceğini belirten Elmen, bu konuda yasal bir engel olmadığını vurguladı.
İzinler İşin Aksamamasına Göre Değerlendiriliyor
İzin taleplerinin işin yürütülmesini aksatmaması gerektiğine dikkat çeken Elmen, özellikle kritik görevlerde çalışan personelin izin sürecinin işverenle karşılıklı değerlendirme sonucu belirlendiğini söyledi. Uygulamada ise işçi ve işveren arasında genellikle uzlaşı sağlandığını dile getirdi.
Çalışma Saatlerinde Esneklik Zorunlu Değil
Ramazan ayında çalışma saatlerine ilişkin resmi bir değişiklik yapılmadığını belirten Elmen, buna rağmen pratikte bazı esnekliklerin uygulanabildiğini ifade etti. Bazı çalışanların öğle arasını kullanmayarak erken çıkma talebinde bulunabildiğini aktaran Elmen, bu tür uygulamaların tamamen karşılıklı mutabakata dayandığını kaydetti.
İşverenlerin Yaklaşımı Belirleyici
Elmen, Türkiye genelinde pek çok işverenin Ramazan ayında çalışanlara kolaylık sağladığını, özellikle iftara yetişme konusunda esnek davrandığını söyledi. Ancak bu uygulamaların hukuki bir zorunluluk olmadığını vurgulayan Elmen, sürecin daha çok karşılıklı anlayış ve iyi niyet çerçevesinde yürütüldüğünün altını çizdi.
