Kararın Öne Çıkan Detayları

Görülen bir davada Adalet Bakanlığının kanun yararına temyiz istemi üzerine alınan bu karar, iş mahkemelerindeki benzer anlaşmazlıklar için bağlayıcı bir nitelik taşıyor. Yayımlanan karara göre dikkat çeken hususlar şunlardır:

Tatil Günleri İzin Süresinden Düşülemeyecek: Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında, izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden sayılamayacak. Belirtti Yargıtay bu kuralın 4857 sayılı İş Kanunu'nun 56/5. maddesinde açıkça yer aldığını. İşçinin yıllık iznine denk gelen hafta tatilleri için ekstra izin hakkı doğuyor bu durumda.

Kullanılmayan İzinler Ücrete Dönüşecek: İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık ücretli izin sürelerine ait ücretler, son alınan ücret üzerinden ödenecek. İş sözleşmesinin feshi şarttır bu hakkın ücrete dönüşebilmesi için. Sözleşmenin nasıl sona erdiğinin veya haklı bir nedene dayanıp dayanmadığının bir önemi bulunmuyor yasalara göre.

İspat Yükümlülüğü İşverende: Yıllık izinlerin kullandırıldığını kanıtlama yükümlülüğü tamamen işverene aittir. İmzalı izin defteri veya buna eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır işveren bu durumu mahkeme karşısında.

Oy birliği ile alınan bu karar neticesinde, işçinin hafta tatiline denk gelmesi sebebiyle kullanmadığı yıllık izinlerinin hesaplanarak bakiye alacaklarının ödenmesi gerektiği hükme bağlandı. Alınan bu karar, çalışma hayatındaki izin ve tazminat hesaplamalarında ülke genelinde temel alınacak.