Sağlık Bakanlığı bünyesinde 4-D statüsünde görev yapan sürekli işçileri ilgilendiren önemli bir düzenleme hayata geçirildi. Sağlık Bakanlığı Hukuk Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından hazırlanan “Sağlık Bakanlığında İstihdam Edilen İşçilerin İzinlerine İlişkin Yönerge” onaylanarak yürürlüğe girdi.
İZİN HAKLARI RESMİYETE KAVUŞTU
Bakan Yardımcısı Dr. Öğr. Üyesi Halim Özçevik’in uygun görüşü ve Sağlık Bakanı Prof. Dr. Kemal Memişoğlu’nun onayıyla yürürlüğe giren yönerge, Bakanlığın merkez ve taşra teşkilatlarında çalışan sürekli işçilerin izin süreçlerine ilişkin önemli başlıkları kapsıyor.
Yeni düzenleme ile birlikte 4857 sayılı İş Kanunu ve 696 sayılı KHK kapsamında görev yapan işçilerin izin haklarının kullanımı, izin süreleri ve izinlerin hangi esaslara göre verileceği netleştirildi.
YETKİLİ MAKAMLAR DA BELİRLENDİ
Yönerge kapsamında izin vermeye yetkili makamların belirlenmesine ilişkin usul ve esaslar da resmiyete döküldü. Böylece sürekli işçilerin izin süreçlerinde yaşanabilecek belirsizliklerin önüne geçilmesi hedefleniyor.
Uzun süredir beklenen düzenlemenin yürürlüğe girmesi, Sağlık Bakanlığı bünyesinde görev yapan 4-D’li sürekli işçiler tarafından memnuniyetle karşılandı.
SÜREKLİ İŞÇİLERİ YAKINDAN İLGİLENDİRİYOR
Sağlık Bakanlığı’nda görev yapan sürekli işçilerin yıllık izin ve diğer izin süreçlerine ilişkin çerçevenin netleşmesiyle birlikte, uygulamada birlik sağlanması bekleniyor. Düzenlemenin merkez ve taşra teşkilatında görev yapan tüm ilgili personeli kapsadığı belirtildi.
4-D İŞÇİSİ NEDİR? KİMLERİ KAPSIYOR?
4-D işçisi, kamu kurum ve kuruluşlarında işçi statüsünde görev yapan personeli ifade eder. Bu çalışanlar memur statüsünde değil, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışır. Sağlık Bakanlığı bünyesinde görev yapan temizlik personeli, güvenlik görevlisi, klinik destek elemanı, teknik personel ve benzeri kadrolardaki sürekli işçiler bu kapsamda değerlendirilebilir.
