SGK EMEKLİLİK ŞARTLARI NELER?
SGK emeklilik şartları; sigorta başlangıç tarihi, prim günü sayısı, yaş şartı ve sigorta statüsüne göre değişiyor. 4A (SSK), 4B (Bağ-Kur) ve 4C (memur) kapsamında farklı kriterler uygulanıyor.
Emeklilikte belirleyici olan unsurlar şunlar:
Sigorta giriş tarihi
Toplam prim günü
Yaş şartı
Sigortalılık süresi
4A (SSK) EMEKLİLİK ŞARTLARI: PRİM GÜNÜ KAÇ OLMALI?
8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar
5.000 – 5.975 prim günü
Kadınlarda 20 yıl, erkeklerde 25 yıl sigortalılık süresi
Yaş şartı kademeli (EYT düzenlemesiyle yaş kaldırıldı)
9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası
7.000 prim günü
Kadın 58, erkek 60 yaş
veya
4.500 prim günü + 25 yıl sigortalılık (kısmi emeklilik)
1 Mayıs 2008 sonrası
7.200 prim günü
58–65 yaş arası kademeli sistem
4B (BAĞ-KUR) EMEKLİLİK ŞARTLARI
Bağ-Kur’lular için prim şartı daha yüksek.
9.000 prim günü
Kadın 58, erkek 60 yaş
1999 öncesi girişlerde kademeli sistem
Kısmi emeklilik için:
5.400 prim günü
60 yaş şartı
4C (MEMUR) EMEKLİLİK ŞARTLARI
Emekli Sandığı kapsamında memurlar için:
9.000 prim günü (25 yıl hizmet)
Kadın 58, erkek 60 yaş
3.600 GÜNLE EMEKLİLİK MÜMKÜN MÜ?
3.600 günle emeklilik sadece 8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olanlar için mümkündür. Bu sistem yaş şartına bağlıdır ve kademeli uygulanır.
MALULEN VE ENGELLİ EMEKLİLİK ŞARTLARI
Malulen emeklilik:
En az 1.800 prim günü
%60 ve üzeri iş gücü kaybı raporu
Engelli emekliliği:
3.600 – 4.400 prim günü
Yaş şartı yok (oran ve giriş tarihine göre değişir)
SGK EMEKLİLİKTE EN KRİTİK DETAY: SİGORTA GİRİŞ TARİHİ
SGK emeklilik hesaplamasında en önemli unsur sigorta başlangıç tarihidir. Aynı prim gününe sahip iki kişi, farklı giriş tarihleri nedeniyle farklı yaşta emekli olabilir.
Emeklilik planı yapan vatandaşların e-Devlet üzerinden hizmet dökümünü kontrol ederek prim gününü ve sigorta başlangıç tarihini doğrulaması öneriliyor.
