Uğur Ulusoy
Tüpraş’ın İzmit, Aliağa, Kırıkkale ve Batman rafinerilerinde eş zamanlı yapılan açıklamalarda işçiler, işverenin hayata geçirmeye çalıştığı yeni çalışma modellerinin iş güvenliği risklerini artırdığı gerekçesiyle itirazlarını duyurdu. Açıklamanın İzmit ayağını Tüpraş İzmit Rafinerisi Baştemsilcisi Murat Kaya gerçekleştirdi.
“TÜPRAŞ’TA ÇALIŞMA BARIŞI ZARAR GÖRÜR”
Baştemsilci Murat Kaya, açıklamasında Tüpraş’ın Türkiye ekonomisi için kritik bir kurum olduğuna dikkat çekerek şöyle konuştu:
“Yıllardır bu işletmeye alın teri döküyoruz. Yüksek riskli ünitelerde görev tanımlarımıza uygun şekilde sorumluluklarımızı yerine getiriyoruz. Ancak yönetimin hiçbir istişare yapmadan devreye sokmak istediği ‘norm kadro’ uygulaması, birimlerde işçi sayısının düşürülmesini hedefliyor. Bu yaklaşım çalışma barışını bozar.”
GAZ ÖLÇÜMÜN OPERATÖRE DEVREDİLMESİNE İTİRAZ
Kaya, en kritik konulardan birinin gaz ölçüm işlemleri olduğunu belirterek şunları söyledi:
“Bugüne kadar yalnızca yetkilendirilmiş teknik personel tarafından yürütülen gaz ölçüm görevlerinin operatörlere devredilmesi kabul edilemez. Bu uygulama hem iş yükünü artıracak hem de ünitelerde yeni ve ağır riskler oluşturacaktır. Acil durum ve arıza müdahalelerinde gecikmeler yaşanması iş kazalarına davetiye çıkarır.”
“AMAÇ TASARRUF, BEDELİ İŞÇİYE ÇIKARILAMAZ”
Her ne kadar yönetimin bu modeli ‘Avrupa rafinerilerine uyum’ şeklinde sunduğunu belirten Kaya, asıl hedefin işçilik maliyetlerinde tasarruf olduğunu vurguladı:
“İşçinin canı tasarruf hesabına konu edilemez. Sendikamızın ve işçinin görüşü alınmadan yapılan bu düzenlemeler kabul edilemez. Tüpraş gibi köklü bir kurum, ‘Ben yaptım oldu’ anlayışıyla yönetilemez.”
“İŞÇİ DAYATMAYA BOYUN EĞMEZ”
Açıklamasında örgütlü güce dikkat çeken Kaya, Tüpraş işçisinin demokratik tepkisini göstermeye devam edeceğini belirtti:
“Tüpraş işçisi, çalışma kültürüyle ve kuruma bağlılığıyla bilinir. Ancak haklarımızı yok sayan hiçbir düzenlemeye boyun eğmeyiz. Yönetim bu ısrardan vazgeçmeli, çalışanların sesine kulak vermelidir.”
“UYGULAMALAR MEVZUATA VE TOPLU SÖZLEŞMEYE AYKIRI”
Sendika temsilciliği, söz konusu düzenlemelerin hem çalışma mevzuatına hem de toplu iş sözleşmesinin yerleşik uygulamalarına aykırı olduğunu belirterek konunun takipçisi olacaklarını açıkladı.
