Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi’nde üst kademe kamu yöneticilerinin atanma usul ve esaslarını ilgilendiren önemli değişiklikler yapıldı. 19 Şubat 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan düzenleme ile hem kararname başlığında hem de içeriğinde kapsamlı güncellemeye gidildi. Atama süreçlerinden görev sürelerine, bazı kadro ve pozisyonların kapsamına kadar birçok başlık yeniden ele alındı. Yapılan değişikliklerle birlikte kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan üst düzey yöneticilerin hukuki statüsüne ilişkin çerçeve daha açık hale getirildi.
KARARNAMENİN ADI VE KAPSAMI YENİDEN DÜZENLENDİ
Yayımlanan Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile daha önce “Üst Kademe Kamu Yöneticilerinin Atanmalarına İlişkin Usul ve Esaslar ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Atama Usulleri Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi” olarak yer alan düzenlemenin adı değiştirildi. Yeni başlıkta, atama usullerine dair vurgunun sadeleştirildiği ve metnin daha çerçeve bir nitelik kazandığı görüldü.
Kararnamenin birinci maddesinde yapılan değişiklikle, düzenlemenin amacının ekli cetvellerde yer alan üst kademe kamu yöneticilerinin atanmalarına ilişkin usul ve esasları belirlemek olduğu açık biçimde ifade edildi. Ayrıca kamu iktisadi teşebbüslerinde görev yapan ve ekli cetvellerde kadro, pozisyon ve görevleri sayılmayan kişilerin kararname kapsamı dışında olduğu hüküm altına alındı. Böylece uygulamada yaşanabilecek tereddütlerin önüne geçilmesi amaçlandı.
ATAMA YETKİSİ VE KADRO CETVELLERİNDE YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER
Kararname ile ekli (I) ve (II) sayılı cetvellerde yer alan kadro ve pozisyonlara ilişkin atama usulleri yeniden düzenlendi. Buna göre, söz konusu cetvellerde yer alan üst kademe kamu yöneticilerinin Cumhurbaşkanı kararıyla atanacağı hükme bağlandı. Bazı pozisyonlar için yetki devri imkânı korunurken, atama süreçlerinin merkezi bir yapıda yürütülmesi esas alındı.
(I) sayılı cetvelde; Diyanet İşleri Başkanı, Devlet Denetleme Kurulu Başkanı ve üyeleri, İletişim Başkanı, Milli Güvenlik Kurulu Genel Sekreteri, Milli İstihbarat Teşkilatı Başkanı, Savunma Sanayii Başkanı, Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Başkanı, valiler ve benzeri birçok üst düzey kadro yer aldı. Bunun yanı sıra çeşitli başkanlıkların başkan yardımcıları, yönetim kurulu üyeleri ve genel müdürler de cetvel kapsamına dâhil edildi.
(II) sayılı cetvelde ise daha çok başkan yardımcıları, genel müdür yardımcıları, daire başkanları, il müdürleri ve benzeri üst yönetim kadroları sıralandı. Böylece hangi pozisyonların hangi usule tabi olduğu daha net bir çerçeveye kavuşturuldu.
GÖREV SÜRELERİNE İLİŞKİN YENİ HÜKÜMLER
Kararnamede dikkat çeken bir diğer düzenleme ise görev sürelerine ilişkin oldu. Ekli (III) sayılı cetvelde yer alan bazı üst kademe kamu yöneticilerinin görev süreleri açıkça belirlendi. Buna göre birçok pozisyon için görev süresi dört yıl olarak düzenlenirken, bazı kurul üyelikleri ve yönetim kurulu üyelikleri için üç yıl; Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Para Politikası Kurulu üyeliği için ise beş yıl görev süresi öngörüldü.
Görev süresinin belirlenmesi, hem kurumsal istikrarın sağlanması hem de idari yapının öngörülebilirliğinin artırılması açısından önem taşıyor. Süresi dolan yöneticilerin yeniden atanıp atanamayacağı ise ilgili mevzuat hükümlerine göre değerlendirilecek.
YÜRÜRLÜK VE UYGULAMA
Kararname, Resmî Gazete’de yayımlandığı 19 Şubat 2026 tarihinde yürürlüğe girdi. Hükümlerin Cumhurbaşkanı tarafından yürütüleceği belirtildi. Ayrıca bazı maddelerde yapılan değişikliklerle, yönetim kurulu üyelerinin atanmasına ilişkin ifadeler sadeleştirildi ve uygulamada birlik sağlanması hedeflendi.
Yapılan düzenlemelerle birlikte üst kademe kamu yöneticilerinin atama usulleri, görev süreleri ve kapsamı daha sistematik bir yapıya kavuşturulmuş oldu. Kamu yönetiminde yetki ve sorumluluk alanlarının daha net çizilmesi, idari işleyiş açısından yeni dönemin çerçevesini belirleyecek nitelikte değerlendiriliyor.