7 AYLIK TİS KRİZİ VE 52 GÜNLÜK DİRENİŞ NASIL ZAFERLE SONUÇLANDI?
Procter & Gamble'ın (P&G) Deterjan ve Likit tesislerinde çalışan 85 işçiyi kapsayan ve 12 Mayıs'ta başlayan zorlu süreç nihayet tatlıya bağlandı.
Hatırlanacağı üzere P&G yönetimi, ocak ayı itibarıyla ilk 6 ay için sadece yüzde 5, sonraki dönemler için ise enflasyonun yalnızca yüzde 40'ı oranında, işçinin alım gücünü tamamen eritecek bir artış teklif etmişti. Sendikanın bu şartları kabul etmemesi üzerine başlayan 52 günlük şalter indirme ve üretimi durdurma eylemi, işverenin geri adım atmasıyla işçilerin lehine sonuçlandı.
İŞTE MASADAN ÇIKAN YENİ ZAM ORANLARI: ENFLASYON ARTI REFAH PAYI!
Dün gece gerçekleştirilen son toplantıda işverenin düşük zam dayatması tamamen reddedildi. İşçinin alım gücünü koruyan ve sosyal/mali haklarını güvence altına alan 4 dönemlik yeni TİS anlaşmasına göre maaş zam oranları şu şekilde tescillendi:
-
İlk 6 Ay (Net Fark): İşverenin %5'lik teklifi çöpe atıldı, masadan %13,5 net zam kuralı çıktı.
-
İkinci 6 Ay: Ücretlere tam enflasyon oranında artış yansıtılacak.
-
Üçüncü 6 Ay (Artı Puan Başarısı): Enflasyon korumasının üzerine ek olarak +1 Puan Refah Payı eklenecek.
-
Dördüncü 6 Ay: Ücretler yine tam enflasyon oranında artırılarak enflasyona karşı kesin koruma sağlanacak.
-
ŞALTERLER YENİDEN KALKIYOR: LİKİT VE DETERJAN HATLARI ÜRETİME HAZIR
Yaklaşık 7 aydır süren gergin bekleyişin uzlaşma ve büyük bir zaferle bitmesi, fabrikada sevinç çığlıklarıyla kutlandı. Sendikanın üretimin durma gücünü stratejik bir şekilde kullanarak haklarını söke söke alması, Kocaeli sanayisinden işçi sınıfı adına atılmış çok kritik bir adım olarak kayıtlara geçti.
Tarihi anlaşmanın imzalanmasının hemen ardından fabrika teknik ekipleri harekete geçti. 52 gündür şalteri kapalı olan ve boş duran kimyasal likit kazanları ile deterjan paketleme hatlarını yeniden üretime hazırlamak üzere bakım çalışmaları bugünden itibaren başladı. Tesisin kısa süre içinde tam kapasite üretime dönmesi bekleniyor.
