Kıdem Süresinde Kesinti Yaşanmıyor
İşletmenin devredilmesi, personelin hizmet geçmişinde herhangi bir sıfırlanma veya kesinti yaratmaz. Eski yıllara ait tüm kıdem ve hizmet süreleri eksiksiz aktarılıyor yeni yönetime. Yeni işveren, çalışanların yıllık izin veya tazminat gibi yasal haklarını hesaplarken, o işyerine ilk giriş tarihini dikkate almak zorundadır.
Şirket Satışı Tek Başına Fesih Nedeni Değil
Sadece şirketin mülkiyet değiştirmesi, ne işçiye ne de yeni patrona sözleşmeyi haklı nedenle sonlandırma hakkı vermiyor. Sırf yönetim değişti diye çalışan tazminatını talep ederek işten ayrılamaz. Aynı şekilde, devralan patron da sadece şirket satışını gerekçe göstererek personeli işten çıkaramaz. İhbar tazminatı veya yıllık izin ücreti gibi feshe bağlı ödemeler devir anında yasal olarak talep edilemiyor, işçi mevcut düzeninde çalışmasına devam ediyor.
Geçmiş Borçlarda İki Yıllık Ortak Sorumluluk
Devir işleminden önceye ait ödenmemiş maaş, hafta sonu veya ulusal bayram mesaisi alacakları varsa, yasa her iki işvereni de bağlıyor müştereken. Satış gününden önce doğmuş bu işçilik alacakları için önceki ve sonraki patron iki yıl boyunca ortaklaşa sorumlu tutuluyor. Ancak iki yıllık bu yasal süre dolduktan sonra tek muhatap devralan yeni işveren oluyor artık. Resmi devir tarihinden sonra oluşan tüm alacaklardan ise tamamen yeni yönetim sorumlu.
Kıdem Tazminatında Kural Nasıl İşliyor?
Kıdem tazminatı mekanizması söz konusu olduğunda yasal prosedür biraz daha farklı işliyor. O iki yıllık ortak sorumluluk kısıtlaması geçerli değildir kıdem tazminatı ödemeleri için. Eski yönetimin tazminat yükümlülüğü, işçiyi çalıştırdığı süre ve o dönemki maaşı üzerinden hesaplanarak devam eder. İşçinin sözleşmesi sona erdiğinde ödemenin tamamını yapan yeni yönetim, daha sonra eski yönetimin sorumlu olduğu tutar için önceki patrona rücu edebilir.
