Yapılan düzenlemelerle sözleşme yenileme kriterlerinden nöbet ücretlerine, aile hekimlerine yapılacak ödemelerden işçi haklarına kadar birçok önemli değişiklik hayata geçti.
Peki aile hekimliği yönetmeliğinde ne değişti, hangi maddeler yeniden düzenlendi? İşte detaylar…
Valinin Yetki Devri Bakanlık Onayına Bağlandı
Artık valiler, sözleşme yapma yetkisini doğrudan devredemeyecek.
Yeni düzenlemeye göre bu yetki, yalnızca Sağlık Bakanlığı onayıyla il sağlık müdürüne devredilebilecek.
Bu adım, Danıştay’ın daha önce yürütmesini durdurduğu düzenlemeyi de ortadan kaldırdı.
Sözleşme Yenilemede 70 Puan Şartı
Aile hekimi ve aile sağlığı çalışanlarının sözleşmeleri, koruyucu sağlık hizmetlerinden alınan puanlara göre yenilenecek.
Yeni kriterlere göre sözleşmenin devam etmesi için 70 puan ve üzeri alınması gerekecek.
Görevden Uzaklaştırma Süresine Yeni Düzenleme
Aile hekimleri ve aile sağlığı çalışanları üç aya kadar görevden uzaklaştırılabilecek.
Süre yalnızca ceza kovuşturması halinde iki ay daha uzatılabilecek.
Böylece daha önceki 6 aylık uzatma imkanı daraltıldı.
Ödeme Esaslarında Değişiklik
Aile hekimlerine yapılacak ödemelerde yaş gruplarına göre katsayılar korunurken, son 12 ayda birimden hizmet almayan nüfus grupları için katsayı yarıya indirilecek.
Bu düzenleme, aile hekimliği ödemelerini doğrudan etkileyecek.
Nöbet Ücretlerinde Yeni Hesaplama
Entegre sağlık merkezlerinde tutulan nöbetler artık 96 saatten az olmamak kaydıyla 5 nöbet üzerinden hesaplanacak.
Tutulmayan her 8 saatlik nöbet için katsayı %8 oranında azaltılacak.
Teşvik Ödemelerinde Revizyon
Günlük muayene sayısı, kronik hastalık taramaları ve hasta memnuniyet oranı teşvik kriteri olacak.
“Antibiyotik başta olmak üzere” ifadesi kaldırıldı, yerine “akılcı ilaç uygulamaları” vurgusu eklendi.
Teşvik ödemeleri, daha geniş kapsamlı ilaç gruplarını içine alacak şekilde güncellendi.
İşçi Hakları Ödeme Kapsamına Alındı
Aile hekimlerinin aldığı ödemelere yeni kalemler eklendi.
Artık merkezlerde çalışan işçilerin kıdem ve ihbar tazminatları, fazla mesai ücretleri de ödeme kapsamına dahil olacak.
Böylece aile hekimliği birimlerinde çalışan personelin hakları güvence altına alındı.
Aile Sağlığı Çalışanları İçin Yeni Düzenlemeler
- “Birimden hizmet almayan” kriteri getirildi.
- Memnuniyet ödemesi, Bakanlığın belirlediği kriterlere göre vatandaş değerlendirmelerine bağlandı.
- Nöbet hesaplamaları aile hekimleriyle aynı şekilde revize edildi.
Yönetmeliğin Arka Planı
Aile hekimliği sözleşme ve ödeme yönetmeliği, aile hekimleri ile aile sağlığı çalışanlarının çalışma koşullarını, ödemelerini ve teşvik sistemlerini belirliyor.
Danıştay’ın önceki kararları doğrultusunda yapılan değişiklikler, hem çalışanların haklarını hem de vatandaşların sağlık hizmeti alımını doğrudan etkiliyor.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
1. Aile hekimliği yönetmeliğinde en önemli değişiklik nedir?
Sözleşme yenileme için 70 puan şartı getirilmesi ve ödeme kapsamına işçi haklarının dahil edilmesi öne çıkan değişikliklerdir.
2. Aile hekimleri ne kadar süre görevden uzaklaştırılabilir?
Üç aya kadar görevden uzaklaştırılabilir. Ceza kovuşturması halinde bu süre sadece iki ay uzatılabilir.
3. Aile hekimi ödemelerinde hangi kriterler etkili olacak?
Yaş gruplarına göre katsayılar, muayene sayısı, kronik hastalık taramaları, hasta memnuniyeti ve akılcı ilaç kullanımı ödemelerde belirleyici olacak.
4. Aile sağlığı çalışanları için getirilen yeni kriter nedir?
“Birimden hizmet almamış” nüfus grupları için katsayı yarıya indirilecek.
5. İşçi hakları neden ödeme kapsamına alındı?
Merkezlerde çalışan işçilerin kıdem, ihbar ve fazla mesai alacaklarının ödenmesi için aile hekimlerine yapılacak ödemelere bu kalemler eklendi.
