Kamuda görev yapan sözleşmeli personel için önemli bir hak daha devreye alındı. Doğum ve evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma hakkı, artık sadece kadrolu memurların değil, sözleşmeli personelin de yararlanabileceği bir uygulama haline geldi. Cumhurbaşkanı Kararı ile yapılan düzenleme, Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Böylece hem kamu kurumlarındaki iş-aile dengesi güçlendirilecek hem de çocuk sahibi olan ya da evlat edinen sözleşmeli çalışanlar, görevlerini daha esnek biçimde sürdürebilecek. Detaylar kamuoyuyla paylaşılırken, düzenlemenin kapsamı ve bazı istisnalar da netlik kazandı.
Yarım zamanlı çalışma hakkı artık sözleşmeli personeli de kapsıyor
Resmi Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile birlikte Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'da önemli bir değişikliğe gidildi. Buna göre, doğum yapan ya da evlat edinen sözleşmeli personel, tıpkı kadrolu memurlar gibi yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanabilecek. Bu uygulama, hem kamu çalışanlarının aile içi sorumluluklarını daha sağlıklı yürütmesine katkı sağlayacak hem de kadın istihdamı açısından önemli bir adım olacak.
Ancak bu hak, her pozisyon ve kurum için geçerli olmayacak. Cumhurbaşkanlığı, hangi kurum veya unvanların bu kapsama girmeyeceğini ayrı ayrı belirleyebilecek. Bu sayede, kamu hizmetlerinin aksatılmaması gözetilerek denge sağlanacak.
İş-aile dengesi kamu çalışanları için güçleniyor
Yeni düzenleme, sadece hukuki bir kazanım değil; aynı zamanda toplumsal bir dönüşüm adımı olarak da değerlendiriliyor. Doğum sonrası yarım zamanlı çalışma, özellikle küçük çocuğu olan kamu çalışanları için büyük kolaylık sunuyor. Bu hak şimdiye dek sadece kadrolular için geçerliydi. Ancak yapılan değişiklikle birlikte sözleşmeli personel çalışma hakları arasında da yerini aldı.
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş da konuyla ilgili yaptığı açıklamada, “Çalışma hayatında iş-aile dengesini güçlendirmeye devam edeceğiz” ifadelerini kullandı. Göktaş, düzenlemenin Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla yürürlüğe girdiğini belirterek, Aile ve Nüfus On Yılı vizyonu doğrultusunda bu adımın önemine dikkat çekti.
Savunma Sanayii Başkanlığı ve yargı kurumlarına personel alımı düzenlemesi
Cumhurbaşkanı Kararı yalnızca yarım zamanlı çalışma hakkı ile sınırlı kalmadı. Aynı zamanda bazı kurumsal alımlarla ilgili teknik düzenlemeleri de içeriyor. Özellikle Savunma Sanayii Başkanlığı, artık KPSS (B) puan türüyle sıralanacak adaylar arasından, belirleyeceği usul ve esaslara göre sözlü veya uygulamalı sınavla sözleşmeli personel alımı yapabilecek.
Bunun yanı sıra, Anayasa Mahkemesi ile Hakimler ve Savcılar Kurulu da belirli meslek gruplarından sözleşmeli personel istihdam edebilecek. Bu adım, kurumların ihtiyaç duyduğu nitelikli iş gücünü daha hızlı ve esnek biçimde temin edebilmesinin önünü açıyor.
Yeni hak, aile yaşamını kolaylaştıracak
Yeni düzenlemenin özellikle çocuk sahibi olan kamu çalışanları açısından ciddi bir fark yaratması bekleniyor. Evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma gibi esnek uygulamalar, kamu personelinin ailevi sorumluluklarını daha huzurlu bir şekilde yerine getirmesini sağlayacak. Bu da hem iş verimliliğini artıracak hem de kamuda insan odaklı yönetim anlayışını güçlendirecek.