Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), çalışanlara sağlanan yemek bedeli ödemelerine ilişkin yeni bir düzenleme hazırlığında. Planlanan değişiklik hayata geçtiğinde, çalışanlara verilen günlük yemek yardımının belirli bir kısmı prim hesaplaması dışında tutulmaya devam edecek. Buna göre günlük yemek bedelinin 300 liraya kadar olan bölümü prime esas kazançtan muaf olacak. Ancak bu tutarı aşan ödemeler için yeni bir uygulama devreye girecek. 300 lirayı geçen kısım için prim kesintisi yapılacak. Düzenleme özellikle işverenlerin sağladığı yemek kartı, yemek kuponu, nakit yemek yardımı ve fatura karşılığı yemek hizmeti gibi farklı uygulamaları kapsıyor. SGK’nın hazırladığı bu yeni sistemin hem çalışanların haklarını korumayı hem de uygulamada yaşanan belirsizlikleri azaltmayı amaçladığı belirtiliyor.
Günlük Yemek Bedelinde 300 TL’ye Kadar Prim Muafiyeti
Yeni düzenlemeye göre SGK yemek bedeli ödemelerinde prim uygulamasını netleştiriyor. Çalışanlara verilen günlük yemek yardımının 300 TL’ye kadar olan kısmı, mevcut uygulamada olduğu gibi prime esas kazanç dışında bırakılacak. Bu da hem çalışan hem de işveren açısından belirli bir avantajın devam edeceği anlamına geliyor.
Özellikle son yıllarda artan yemek fiyatları nedeniyle işverenlerin çalışanlarına sağladığı yemek yardımı miktarları da yükselmişti. Bu artış, bazı durumlarda hangi kısmın prime tabi olacağı konusunda kafa karışıklığına yol açabiliyordu. SGK’nın hazırladığı yemek bedeli prim düzenlemesi, bu noktada daha açık bir sınır getiriyor.
Düzenlemeye göre işveren tarafından sağlanan günlük yemek bedeli 300 TL’nin altında veya bu tutara eşitse herhangi bir prim kesintisi uygulanmayacak. Böylece çalışanların aldığı yemek yardımı belirlenen limite kadar doğrudan destek niteliğini koruyacak. SGK kaynakları, düzenlemenin uygulamada birlik sağlamayı hedeflediğini ifade ediyor.
300 TL’yi Aşan Yemek Yardımına Prim Kesintisi
Yeni sistemde dikkat çeken en önemli değişiklik ise 300 TL’yi aşan yemek bedeli ödemelerinde prim uygulanacak olması. Buna göre işveren çalışanına günlük 300 TL’nin üzerinde yemek yardımı sağlarsa, yalnızca aşan tutar prime tabi olacak.
Örneğin bir çalışana günlük 350 TL yemek bedeli ödenmesi halinde:
300 TL’lik bölüm primden muaf
50 TL’lik bölüm ise prime esas kazanç kapsamında
Bu yöntemle hem belirli bir destek korunmuş olacak hem de yüksek tutarlı yemek yardımlarının sosyal güvenlik sistemi içindeki hesaplaması netleşecek. SGK’nın planladığı yemek bedeli prim düzenlemesi, özellikle büyük ölçekli şirketlerde yaygın olan yüksek tutarlı yemek yardımlarının hesaplanmasını daha şeffaf hale getirecek.
Uzmanlara göre bu model, işverenler için öngörülebilir bir maliyet yapısı oluştururken, çalışanların sosyal güvenlik kayıtlarında da daha düzenli bir hesaplama yapılmasına yardımcı olacak.
Yemek Kartı, Kupon ve Nakit Ödemeleri de Kapsıyor
SGK tarafından planlanan yemek bedeli ödemelerinde prim düzenlemesi, yalnızca tek bir ödeme yöntemini değil farklı uygulamaları kapsıyor. Düzenleme özellikle işyeri dışında verilen yemek yardımlarını hedef alıyor.
Buna göre şu yöntemlerle sağlanan yemek yardımları uygulama kapsamında değerlendirilecek:
Yemek kartı ile yapılan ödemeler
Yemek kuponu veya yemek çeki
Üçüncü kişilerden fatura karşılığı alınan yemek hizmetleri
Çalışanlara doğrudan yapılan nakit yemek ödemeleri
Bu yöntemlerin tamamında günlük 300 TL’ye kadar olan kısım primden muaf, aşan bölüm ise SGK primi hesaplamasına dahil edilecek. Ancak işyerinde veya işyeri müştemilatında doğrudan yemek verilmesi durumunda farklı uygulamalar geçerli olabiliyor.
SGK’nın hazırladığı düzenleme ile birlikte yemek bedeli ödemelerinde prim hesaplaması daha açık bir çerçeveye kavuşmuş olacak. Düzenlemenin yürürlüğe girmesi halinde hem işverenlerin bordro uygulamalarında hem de çalışanlara yapılan yemek yardımlarında yeni bir dönem başlayacak.
