Yılport Holding’in iki kardeş arasında bölünmesinin ardından limanlardaki yönetim anlayışları da farklılaştı. Gemlik Limanı’nda görev yapan çalışanlardan edinilen bilgilere göre, Ali Rıza Yıldırım yönetimi işçilere yılda 6 maaş ikramiye veriyor. Bu uygulama, sektörde nadir görülen bir işveren politikası olarak öne çıkıyor. Diğer yandan Yüksel Yıldırım’ın yönettiği Dilovası ve Yarımca limanlarında ise çalışanlara bu yıl zam ve ek ödeme beklentilerini kısmaları yönünde örtülü mesajlar verildiği iddia ediliyor.

Gemlik Limanı’nda örnek uygulama: 6 maaş ikramiye

Ali Rıza Yıldırım’ın kontrolündeki Gemlik Limanı, işçilere yönelik mali uygulamalarıyla dikkat çekiyor. Çalışanların verdiği bilgilere göre, yıl boyunca bir ay tek maaş, bir ay çift maaş ödemesi yapılıyor. Bu da yılda toplam 6 ikramiye anlamına geliyor. Liman sektöründe bu ölçekte bir ikramiye uygulaması oldukça ender görülüyor. Uygulamanın sadece sembolik değil, çalışan bağlılığını ve performansı artırma amacı taşıdığı da belirtiliyor.

Yılport Dilovası ve Rota Port’ta beklentiler düşük tutuluyor

Diğer tarafta Yüksel Yıldırım’ın yönettiği Yılport Dilovası ve Yarımca Rota Port Limanı’nda çalışanlara yönelik farklı bir yaklaşımın söz konusu olduğu ifade ediliyor. Şirketin son olarak Polisan Limanı’nı da bünyesine katmasıyla birlikte iş yükü artarken, ücret politikasında herhangi bir iyileştirme beklenmediği belirtiliyor.

Kuyumcularda Nakit Dönemi Bitti: Kocaeli Altın Satışında Yeni Sistem
Kuyumcularda Nakit Dönemi Bitti: Kocaeli Altın Satışında Yeni Sistem
İçeriği Görüntüle

Bizzat şirket içinden edinilen bilgilere göre, yöneticilerin çalışanlara bu yıl "çok bir şey beklemeyin" yönünde mesajlar verdiği aktarılıyor. Geçmiş dönemde bazı çalışanların haksız şekilde işten çıkarıldığı ve zam taleplerinin karşılık bulmadığı da iddialar arasında. Bu durum, çalışan motivasyonunu olumsuz etkileyen etmenlerden biri olarak öne çıkıyor.

İki kardeş, iki farklı yönetim anlayışı

Yılport Holding’in fiili bölünmesinin ardından ortaya çıkan tablo, sadece mülkiyetin değil, yönetim tarzlarının da ayrıştığını gösteriyor. Ali Rıza Yıldırım’ın daha işçi dostu ve paylaşımcı bir yaklaşım benimsediği izlenimi oluşurken, Yüksel Yıldırım’ın ise daha temkinli, maliyet odaklı bir politika izlediği görülüyor.

Yılport-1